作为全市试点，历时一个半月的屠甸镇村级组织换届选举工作近日已全面结束。与往届相比，此次换届选举呈现出新当选的大学生干部多、妇女干部多、退伍军人多、致富能人多的“三高”、“四多”的可喜现象：全镇村“两委”选举参选率分别为96.2%和98.48%，均高于上届；村干部中拥有高中以上学历的为46人，党员干部数为41人，分别比上届高1.6%和0.5%。

　　广宣传，提高群众知晓率　

　　在这次换届选举工作中，屠甸镇党委、政府牢牢牵住宣传这个“牛鼻子”，运用多种形式、多种途径宣传换届选举的目的、意义、原则、程序和方法，在全镇营造了全方位、立体化的宣传氛围。

　　屠甸镇下辖8个行政村利用村务公开栏公布村级组织成员职数、任职条件和候选人（自荐人）的基本情况，动员广大党员、村民积极参与到选举工作中。全镇共有3286人参与村党组织成员推（自）荐，有3125人参与村委会推（自）荐，有2681人参与村务监督委员会推（自）荐，有3212人参与了村经济合作社推（自）荐，党员群众参选积极性空前高涨。

　　重创新，选出称职“村官”

　　为了提高新参选人员在群众中的公信力，屠甸镇党委探索建立了“10+4”模式规范竞职程序。“10”即实行“十步法”，通过资格审查、群众测评、组织考察、个性演说、互动答辩、现场观摩、投票选举、批复备案、廉政测试、双重承诺等十个步骤分步推进。“4”即竞选过程体现出的个性演说、互动答辩、廉洁教育、实事承诺等“四大特色”。

　　强承诺，增强组织凝聚力　

　　在这次村级组织换届选举试点工作中，屠甸镇党委结合“石泾先锋”创先争优活动，要求竞选人根据自身能力、条件和特长，围绕“定联事项目、定联户举措、定完成时限”，量力而行作出实事承诺，确保承诺具有可行性、量化性和可操作性。

　　屠甸镇党委全面推行“一联审三承诺”制度，对通过审查的参选人员按规定程序提交选举，并要求参选人员做好竞职承诺、创业与形象承诺、辞职承诺等3项承诺，并予以公开，全面推行竞职演说，增加选举人对参选人的了解，营造良好的公平竞争环境。对新进班子成员来说，承诺意味着责任。蒋国芬是这次联星村换届选举中新进村委会班子成员，与其他当选村干部一样，她也与镇党委签订了辞职承诺。“做得不好就要主动辞职，对自己也是一个挑战。”