秀洲：探索领导干部德行量化考评 |
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夸大工作业绩、私心较重，邻里关系不好、社区反映较差……作为一名领导干部，如果在上述问题上不注意，就为他的个人考评做了“减法”。上周，秀洲区的科级干部均参与了民主测评，与往年不同的是，今年根据中央和省、市的有关要求，对领导干部的考评增加了德行一块的反向测评，着实让考核对象震撼了一下。“我看到一些乡镇干部认真地把反向测评内容记在笔记本上。”一名参与考评的工作人员向记者透露了这样一个细节。
“才”是发动机，“德”是方向盘，对于领导干部，知其才能，知其德行，才能知人善任。今年，村、镇班子将全面换届，立足于从政治品质和道德品行等方面去综合评价一名干部，从上个月底起，秀洲开始探索干部德行考核新办法，从年度考核、班子换届、平时选拔任用和建立干部德行档案等四个方面，进一步加大对干部德行考评的实践探索力度。
“突出考评的科学性与可操作性，此次德行考评共设置5个正向、7个反向指标，实行正反双向测评。”据秀洲区委组织部有关负责人介绍，5个正向评价指标明确了干部应遵守的道德行为规范，竖起了一个指引干部加强自身修养的道德“风向标”。7个反向指标，不仅涉及“政令不够通畅、工作作风不实，责任心不强，在重大问题上不敢坚持原则”、“推诿扯皮、因循守旧、贪图享乐”等，还延伸到“生活情趣不健康，经常出入低俗场所”等干部的“8小时外”德行。
秀洲区司法局局长杨摄智说，去年局里实行中层干部竞争上岗，有多名同志被提拔任用。这样大的人事变动，全局普遍反映良好，其中重要的一条就是在用人导向上坚持德才兼备、以德为先。“通过干部德行考评，也可以了解发现干部生活工作中存在的问题，及时纠正解决。”王江泾镇党委书记陈天荣深有感触地说，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等全方位考察干部的德行，有利于干部在群众中进一步树立威信、密切干群关系。
“从近年来群众所反映的意见来看，不少不满都集中在对干部的德行上，而对内在隐性的德行如何评价，也一直是一个难点。”秀洲区委常委、组织部部长徐建役表示，反向指标的设置，就像是一盏道德“警示灯”，可以提醒帮助干部解决存在的还处于道德层面的问题，使事前监督成为可能。今后，秀洲区将进一步探索完善领导干部德行考核评价办法，针对单位正职领导和副职领导履行岗位职责的不同，进行不同的正反向测评，同时积极探索干部德行考评结果的运用，联系换届考察干部，将其作为干部使用和奖惩的重要依据，对才能相当、德行优良的干部优先提拔使用。根据规定，对一些测评结果不理想、反向指标扣分较多的干部，将进行组织处理。
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来源：
嘉兴日报
作者：
记者 王绘 赵丹
编辑：
宋琼燕
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