近日，40名重庆籍普工和缝纫工通过劳务输出的方式集体“落户”浙江朝晖过滤技术股份有限公司，一解企业用工之渴。而帮助牵线搭桥的，正是刚刚成立的崇福镇就业服务中心。

 
　　崇福镇就业服务中心是崇福镇劳动保障管理所下设单位，最重要的职责就是想方设法为企业招人。“目前，招工难已经成为制约企业发展的重要因素之一，尤其是服装、轻纺等行业。”崇福镇劳动保障管理所副所长王伟江表示。从就业服务中心的《人力资源市场招聘会联系单》上，企业缺工情况可见一斑：浙江中辉皮草有限公司平机工40人、硝皮普工50人、染色普工50人；桐乡市新千禧时装有限公司缝纫工等100人；浙江新澳纺织股份有限公司挡车工80人……

　　就业服务中心已经与桐乡市合众劳动服务公司、桐乡英才劳务公司等社会机构联系，引入职业中介、组织招聘会，或者帮助企业采取劳务输出的方式引进工人，同时吸收社会闲散人员进行就业。此举让众多企业叫好。目前，嘉兴万得福服饰有限公司已经与就业服务中心联系，想利用劳务输出的方式引进200名缝纫工。企业负责人表示，采用新方式引进职工成本接近，企业管理更为方便，而且省去了大量招工时间，好处不胜枚举。

　　除了帮助招工外，就业服务中心的职责还有开展职业介绍、人才引进工作。今后，崇福镇人便可以到就业服务中心了解就业信息，不必赶桐乡人力资源市场和人才市场。另外，中心还将为“4050”人员和其他就业困难人员提供就业服务，包括信息提供和职业推介。此举一方面为就业困难人员提供帮助，另一方面也为企业开发本地劳动力创造了条件。

　　“提供用工和就业指导，引导用人单位依法合理用工，对劳动者进行就业指导和职业道德教育；组织职工技能培训工作；办理社会保障事务……这些都是我们的职责。”王伟江介绍。尽管就业服务中心刚刚成立，但他们已经在为企业和劳动者办些实事了。前不久，就业服务中心人员印制了1000份《给全镇企业经营者的一封信》和《致务工人员的一封信》，分发到企业和劳动者居住密集区，引导企业规范招用职工、劳动合同签订、规章制度建立等管理方式，教育劳动者如何合法就业、维护自身合法权益等。众多劳动者看完后都深受启发。

　　据介绍，就业服务中心还将在车站、工业区和社区等人员密集区域悬挂“用工、求职登记指南”宣传牌，更好地服务于广大务工人员。