宿豫：培训和就业成为“黄金搭档” |
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培训对就业有直接促进作用，就业时参加技能升级培训可以让就业锦上添花。培训和就业就像一对“黄金搭档”，互补相成，相拥前行。
农民希望培训就业，企业急需用工招人，一个有情，一个有意。然而，这时也出现了一个令人奇怪的现象：一边是农村劳动力找不到工作，一边是许多企业招不到合适的工人。如何让农民的就业愿望与企业的招工需求有效对接，推动农村劳动力就地就业，成为近年来宿豫区领导最关注的问题。
建库只是手段。该区人社局登门入户开展调查，将全区范围内的男16—60周岁、女16—55周岁劳动力的基本底数、技能水平、学历层次、创业意向、联系方式等基本情况登记造册，录入农村劳动力资源信息库，真正做到了“人人有表、村村有账、乡乡有库”。目前，数据库已录入农村劳动力近30万人，输入率达99%以上。
就业需要技能。为此，该区立足实际，着眼未来，通过发放农村劳动力转移培训券的形式，深入开展各类免费职业技能培训。同时，开展就业观念、法律法规、职业道德等方面教育，提升他们的综合素质。去年以来，全区共培训农村劳动力2.8万人，合格人员全部转移就业。
在培训专业设置上，该区人社局根据农民的培训意愿和就业需求，合理设置相应的培训专业，开设了电工、电焊、车工、缝纫、面点等10多个专业，让农民自主选择。特别是实训环节，由学员自定时间，以“插班”的方式进行滚动实训，随到随学，学会为止；在培训地点上，以固定培训班为依托，开设培训“大篷车”，定期把技能送到农民家门口，多方提升他们的技能水平。
就业才是目的。每年春节期间，区里都要举办大规模农民就业培训招聘会，让农民与培训部门、用工单位面对面“约会”、“相亲”。平时，还利用各种形式宣传推介培训、用工的信息。今年以来，全区村组仅“就业喇叭”就播放用工培训信息2000余条，成功培训转移农村劳动力3000多人。
为进一步健区内企业用工信息网络，该局全面实行区内企业用工空岗报告制度，跟踪了解企业用工信息，掌握企业用工状况。定期组织企业专场招聘会。发放企业用工跟踪服卡500多张，为园区单位园宣传劳动法规、政策，并主动上门服务1000多次，帮助园区企业开招聘会近60场，落实用工3000多个。
根据各企业职工的不同情况，该区人社局将集中办班、分散办班、送教上门与个别辅导相结合。对在企业职工实行“送技进企业”，使其足不出厂就能参加培训。同时采取灵活学制办班，利用职工周六周日休息时间办班，合理解决了工学矛盾。对于空余时间基本固定、居住地点相对集中的企业员工，采取集中办班，定时安排学习活动。
对达到一定技能等级的职工，该区进行技能考核鉴定，培养他们由初级工、中级工向高级工、技师方向发展。调查显示，宿豫区工业园区企业共有各类产业工人2万人，其中80%都是本地农村劳动力，用工基本实现本地化，其中90%以上班组长、车间主任都取得了中级以上职业资格证书。
我们期待着宿豫区的培训和就业这对“黄金搭档”能够创造奇迹，让更多的农民和职工享受到这对“黄金搭档”带来的奇特功效。
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来源：
新华报业网
作者：
王彪
编辑：
宋琼燕
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