临沭："四健全"长效机制促"创争"显成效 |
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深入开展创先争优活动开展以来，山东省临沭县把长效机制的建设当成活动的一项“潜绩”任务，不断巩固创先争优活动的成果，确保创先争优活动常抓不懈，努力做成群众满意工程。
健全学习培训机制，坚持学习教育。该县建立了各级党委（党组）“中心组理论学习”制度、党员领导干部“双重组织生活”制度；建立了党员干部学历教育长效机制，每年选送上百名党员干部参加中央、省、市、县各级党校学习；建立了农村党员现代远程教育学习机制，长期开展政策理论、法律法规、农业实用技术等培训。该县要求各单位完善学习计划、丰富学习内容、指定学习篇目，每周确定一天为组织集中学习讨论活动日，着力通过学习提高党员干部综合素质，在知识结构上为党员干部“带头承诺树标杆、服务发展当先锋”奠定基础。
健全改进干部作风机制，坚持服务群众。为切实抓好干部作风建设，该县逐步完善干部绩效考核机制，实行“四步”工作法，开展“干部联系村”、“组工干部下访，服务基层发展”活动、干部作风不定期督查巡查行动，解决干部能力不够强、办法不够多、作风不够实等问题。结合创先争优活动，该县大力推行“党群牵手、互帮互助”，组织农村政策型、致富型、法律型、科技型、模范型党员对群众进行帮助；组织群众中致富能手、科技能手、知识分子、入党积极分子、外出务工返乡青年、复员军人对困难党员进行帮助。通过开展“干部联系村”等活动，该县筹集慰问金额100余万元，慰问困难户1247户，慰问双女结扎户119户，切实关心群众生产生活。
健全党内民主政治制度，坚持基层民主政治建设。该县建立了“重大决策征求意见制度”、“重大情况通报制度”、“情况反映制度”等一系列规章制度，切实保障党员和群众的知情权、选择权、参与权和监督权；建立了“党员活动日制度”，切实改进和完善“三会一课”制度。该县要求各单位至少半年召开一次干部职工民主生活会，积极开展批评与自我批评，虚心听取群众及同志间的意见，认真查找问题切实加以整改，着力通过民主生活会解决党员干部中存在的工作作风不够深入细致、开拓创新的意识不强、自我要求有所放松、争先创优意识不浓等问题。
健全党建工作目标管理责任制，坚持督促检查。该县完善和建立了党建工作监督检查制度，落实了党委主要领导抓基层党建的目标责任制，规定党委专题议党建每月不少于1次。实行党建工作目标考核制度，对各乡镇党委、各村（居）党支部的基层组织建设、农村党员干部现代远程教育、创先争优活动等工作分别制定了目标考核责任书，并组建考核组分别进行督查考核。
所属专题：
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来源：
新华网山东频道
作者：
于清春
编辑：
宋琼燕
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