如果你是匹“好马”，从现在开始，历时两个半月开展的全市竞争性选拔干部工作将是你脱颖而出的一次良机。从8月20日召开的全市竞争性选拔干部工作动员会上传出消息，今年竞争性选拔干部工作，共推出四个门类的48个职位，包括公开选拔10名科级领导干部，其中2个正科级领导职位、8个副科级领导职位；竞争性选拔20名副科级后备干部；机关部门中层干部跨单位竞职上岗，共有15个职位；公开选调3名镇团委书记。

　　由于这次竞争性选拔干部工作实行多层面、多类别联动，在选拔方式上，我市进行了积极完善。如在公开选拔正科级领导干部和公开选调镇团委书记过程中，将组织考察对象进行蹲点调研，由考察对象分别就各自的调研报告进行答辩，以此考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。在任用环节中，则根据干部管理权限，采取了市委全委会票决、组织部部务会议票决、单位党组（党委）票决、团代会选举等多种方式决定最终人选。

　　这次我市采取分类别不定岗公开选拔领导干部，所选拔的科级领导干部，不仅不明确选拔的具体职位，而且不是马上到位，需要到基层一线、复杂环境和关键岗位挂职锻炼，再根据其工作表现和岗位匹配性，待一年试用期满后再予安排具体岗位。据了解，推出正科级领导干部职位进行公开选拔，在我市尚属首次。

　　值得一提的是，这次竞争性选拔干部工作首次引入“德的考察评价”，考察组在对考察对象进行考察时，将专门针对领导干部的道德情况进行民主测评，重点对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”进行综合考评，并作为干部选拔任用的重要依据。为了体现客观公正，整个选拔工作实行全程量化。

　　据了解，1995年以来，我市共组织开展了14次竞争性选拔干部工作，其中公开选拔副科（局）级领导干部7次，竞争性选拔副科（局）级后备干部2次，机关中层干部跨单位竞岗交流3次，公开选调基层团委书记2次，共有158名优秀年轻干部成功竞争入选，其中通过竞争性选拔走上领导岗位的有56人。