因为“信访督查员”的身份，桐乡市委政法委政治处主任王勤现在经常要与上访群众打交道。“通过角色的转换，增强了我的民情观念，学到了许多处理突发事件，化解社会矛盾的方法，使我能更多地从老百姓角度考虑问题。”今年7月，王勤作为副局级领导干部被派到市信访局挂职三个月。

 
　　早在2004年开始，桐乡市委探索并实施了选派年轻、后备干部到信访部门、市长热线电话受理中心和镇、部门挂职锻炼的行动。2006年，市委组织部还制定了《关于市级机关新提任副局级领导干部担任信访督查员暂行办法》，规定新任职的副科局级领导干部原则上都要到市信访局挂职三个月。市卫生局一位副科局级领导干部在信访局挂职期间，了解到凤鸣街道路家园村一上访户因为家庭条件艰苦，要求政府对报考市卫校的儿子给予费用减免的情况后，及时与凤鸣街道党委领导、市卫校领导联系，最终圆满解决了上访户的困难。

　　“这些挂职干部主动学习政策法规，耐心听取上访群众诉求，及时解决合理诉求，有力地促进了信访工作。通过锻炼，其全心全意为人民服务的宗旨意识、群众利益无小事的责任意识、依法办事的法治意识和居安思危的稳定意识得到了明显增强。”市信访局局长杨顺坤对此如是评价。据统计，2006年以来，市委先后选派了30多名科局级干部到市信访局挂职。

　　在服务经济发展这一中心工作中，市委组织部始终致力于干部、人才资源整合优化，努力发挥党组织和党员队伍的优势，为经济发展提供强有力的组织保障和人才支撑。针对一些领导干部由于年龄大和任职时间长，其服务发展的激情有所减退的现象，从2008年开始，市委组织部陆续选派了3批人次的退二线领导干部挂职企业担任非公企业党建工作指导员，用他们丰富的工作经验指导企业的党建工作开展，帮助企业凝心聚力，加快发展。

　　市委党校常务副校长傅镇亚退居二线后，于2007年9月被组织上派驻到恒基建设集团任党建工作指导员。既熟悉经济工作，又有丰富理论知识的傅镇亚通过实地考察，在企业收购梧桐酱菜厂一事上提出“放弃”意见，为公司减少损失100万元。“傅指导员下派后，加大了对公司党员的培养力度，并指导建起了党建服务中心，目前公司党支部党员从起初的3名增加至12名，有效增强了职工的凝集力和向心力。”集团董事长吕德坤说。