市委决定，从8月下旬开始，用两个半月左右的时间，开展竞争性选拔干部工作。为此，记者就一些关心的问题，采访了市竞争性选拔干部工作办公室负责人。

 
　　1、这次选拔工作称为“竞争性选拔干部工作”，能给大家解释一下吗？

 
　　答：竞争性选拔干部工作，是指在选人用人中引入竞争机制，变“伯乐相马”为“马场赛马”，实现干部选拔任用的“好中选优”。竞争性选拔方式，主要包括公开选拔、公开选调、跨单位竞岗交流、竞争上岗、差额遴选和公推直选等方式。1995年以来，我市共组织开展了14次竞争性选拔干部工作，其中公开选拔副科（局）级领导干部7次。从实践看，开展竞争性选拔干部工作，有利于树立正确的用人导向，激发广大干部干事创业的热情；有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于更好地落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度和组织工作满意度。

 
　　2、社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次选拔工作是基于什么考虑？

 
　　答：这次开展竞争性选拔干部工作，主要基于四个方面考虑：一是从加快推进桐乡科学发展来考虑，桐乡经济社会要实现又好又快发展，必须以开放的胸怀、开放的视野、开放的举措集聚优质的发展资源，尤其是优质的人才资源。开展竞争性选拔的目的，就是要在全市范围内选拔一批优秀人才，为我市科学发展、和谐发展提供坚强的组织保障和人才支持。二是从加快推进竞争性选拔干部工作来考虑，开展竞争性选拔干部工作，是中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的11个重点突破改革项目之一。《规划纲要》提出，到2015年每年竞争性选拔的厅局级以下委任制干部，应不少于三分之一，实现这个目标，必须加大推进竞争性选拔的工作力度。三是从加快年轻干部、女干部、非中共党员干部培养的角度考虑。从目前我市科（局）级领导干部结构来看，年轻干部、女干部和非中共党员干部所占比例不高，不利于干部队伍的可持续发展，长此以往将会出现后继乏人的情况。开展这次竞争性选拔干部工作，其中一个重要的原因就是要加强年轻干部、女干部和非中共党员干部的选拔和培养。四是从实现竞争性选拔常态化的角度来考虑，社会各界对公开选拔、公开选调和跨部门竞岗交流寄予期望，特别是这几年我市已连续3年开展竞争性选拔工作。故今年再次开展竞争性选拔干部工作，也是对群众和社会各界愿望与期待的尊重和回应。

　　3、这次竞争性选拔干部工作主要选拔哪一方面的干部？

 
　　答：主要是面向“70后”“75后”年轻干部进行的专项公开选拔正科级领导干部、副科级领导干部，面向“80后”年轻干部的竞争性选拔副科级后备干部。公开选拔副科级领导干部中有选拔女干部的，也有选拔非中共党员干部的。还有就是市级机关中层干部跨单位竞岗交流和公开选调镇团委书记。

　　4、请介绍一下这次竞争性选拔干部工作的大致安排？

 
　　答：这次竞争性选拔干部工作的选拔类别、选拔范围、报考条件等都在《嘉兴日报桐乡版》和桐乡人才网、桐乡新闻网等媒体上进行了公告。根据安排，整个选拔工作将分动员、报名、审核、笔试、面试、调研、考察和任用八个阶段进行，其中正科级领导干部职位没有设笔试环节，但增设了“两轮推荐”和调研环节。

 
　　5、怎样报名参加这次竞争性选拔？

 
　　答：凡符合报考条件的对象，可采取组织推荐、个人自荐、群众举荐等方式，向市竞争性选拔干部工作办公室（以下简称市竞选办）进行报名。报考公开选调镇团委书记或机关中层干部跨单位竞岗交流职位的人员同时符合报考副科级领导干部或副科级后备干部条件的，可以兼报副科级领导干部职位或兼报副科级后备干部职位（两者选其一）。

 
　　报名时，须按规定填写《报名登记表》（可从桐乡人才网、桐乡新闻网的公告栏下载），提供本人近期正面免冠2寸彩色照片2张（其中一张贴在报名表上），以及符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历学位证书、任职文件、有关工作经历证明、专业技术职务及聘书等材料的原件及复印件。报名时间：2010年8月27日—28日。

 
　　6、这次竞争性选拔干部工作与以往的公开选拔、竞争上岗相比，有哪些创新和突破？

 
　　答：这次竞争性选拔干部工作，在认真总结以往经验的基础上，积极推进改革创新，主要体现在六个方面：一是实行多层面、多类别联动选拔。这次选拔的职位涵盖了正科级、副科级、后备干部以及股级干部等不同层次。二是开展分类别不定岗公开选拔领导干部。这次公开选拔科级领导干部，不明确选拔的具体职位，也不是马上到位，而是通过一年试用期期间的挂职锻炼，再按其工作表现和岗位匹配性安排具体职位。同时，将首次推出正科级领导干部职位。三是进一步完善竞争性选拔方式。这次在方案的设计、调研中，充分考虑了选拔方法的针对性，根据各类别的不同要求，采取了各有侧重的选拔方法。如在公开选拔正科级领导干部和公开选调镇团委书记过程中增设了调研环节，以此考察了解干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力；又如在任用环节中，根据干部管理权限，采取了市委全委会票决、组织部部务会议票决、单位党组（党委）票决、团代会选举等多种方式决定最终人选。四是充分发挥市委全委会成员在干部选拔中的作用。这次公开选拔科级领导干部中最终人选的确定，都将在市委常委会提出的差额人选范围内，由市委全委会进行差额票决。五是引入“德的考察评价”。对公开选拔中科级领导干部考察对象进行考察时，将专门针对干部道德情况进行民主测评，重点对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等“四德”进行综合考评。考评结果将作为干部选拔任用的重要依据。六是实现全程量化。这次竞争性选拔干部中，除对笔试、面试进行量化评分之外，还将按照《2010年桐乡市竞争性选拔干部考察对象量化评价办法》，对考察对象进行综合量化评分。通过全程量化评价，进一步增强竞争性选拔干部工作的公开性、科学性和透明度，提高选人用人公信度。

 
　　7、这次竞争性选拔干部，如何保证把最优秀的干部选拔出来？

 
　　答：为高标准、高质量推进竞争性选拔工作，确保这次竞争性选拔干部实现“好中选优”，我们将认真把握以下几个方面的要求：一是严格遵循选拔原则。这次竞争性选拔，我们将严格遵循《干部任用条例》规定的有关原则，严把政治关、品德关，重视德的表现和真才实学，突出以能力取人，以实绩取人，以民意取人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。二是严格把握选拔条件。对所有的报考者，我们将坚持统一标准，严格掌握政策界限，用同一把尺子进行衡量，认真进行把关。三是严格执行工作程序。严格履行程序是选准用好干部的重要保证。竞争性选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套严密规范的操作规程，这些都是在总结以往公开选拔、竞争上岗经验的基础上，经过反复酝酿、认真研究后确定的。我们在组织实施中都将严格按照既定程序和要求来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。

 
　　为了让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，我们将进一步扩大民主，认真落实群众在竞争性选拔过程中的知情权、参与权、监督权和选择权；进一步完善考察方法，坚持用定性与定量相结合的方式来全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，确保把最合适的人选选拔出来。

 
　　8、这次竞争性选拔作为市委提高选人用人公信度的重要举措，将如何确保公开、公平、公正？

 
　　答：提高选人用人公信度和群众满意度，确保公开、公平、公正，是做好这次竞争性选拔工作的基本要求，市委对此高度重视。为此，我们将做到三个坚持：一是坚持公开透明。做到“能公开的全部公开”，对各个阶段的工作情况和群众关心的问题，我们都将通过各种形式，及时向社会和干部群众予以发布或通报，公选的每一个环节，都实行阳光操作。二是坚持公平公正。严格做到“该保密的严格保密”，比如试题命制、面试考官的确定等，都要按照规定程序严密组织，精心安排。对相关工作人员，我们要加强教育管理，落实岗位责任，并实行责任追究，对违反规定的人和事，要严肃处理，做到用严明的纪律保证公平公正。三是坚持全程监督。跟以往一样，市纪检监察部门和干部工作特邀监督员将对竞争性选拔的全过程进行监督。同时，通过监督电话、新闻媒体采访报道、公开聘请竞争性选拔工作民主监督员、邀请“两代表一委员”和干部群众代表参与笔试巡视、面试旁听等方式，自觉接受社会和舆论监督。