桐乡新凤鸣集团创新党建助发展 |
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日前，在宽敞明亮的党员活动中心，新凤鸣化纤有限公司中驰分公司的党支部生活开始了，支部书记许纪中打开笔记本，把员工的想法、点子一一记录下来，提交新凤鸣集团党委讨论。3年来，已有115个好点子成功转化为公司技改项目，为企业节约成本，提高了经济效益。
党组织听员工说，员工听党组织说——桐乡新凤鸣集团的党员们称之为“双听沟通会”。集团党委还通过党员恳谈会、设立建议箱等方式，广开言路，并设立100万元创新基金，鼓励党员群众建言献策。
党员钱伟坤，近日获得一笔奖金，钱虽不多，但让他很开心。因为这笔钱来自他和同事在“双听沟通会”上的一次发言：他们建议改进涤纶产品包装结构，改造后，包装涤纶长丝的新木架每只能降低成本9元，每年可为企业节约81万多元。
集团党委有关负责人表示，10多年前，集团负债累累、步履维艰，在以11名党员为核心的决策层带领下，全体员工同舟共济，闯出一条发展壮大的创业之路。今后，如何进一步发挥党员先锋模范作用，助推企业发展？集团党委意识到，只有围绕企业发展目标，使党建工作与企业发展同步推进、相融相促，才能增强党建活力。
为此，党委创新工作思路，提出“五双”工作法，除双听外，还有“双培、双带、双联、双创”，双培指通过实施“党员人才工程”，把企业骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才；双带要求党员作好表率，树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象；双联指党员要联系困难员工，班子成员要联系技术骨干；双创指产品上等级创名牌，工作出成绩创品牌。
“五双”工作法实施以来，集团143名共产党员亮明身份上岗，以身作则，严以律己，成为普通员工的学习榜样。
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来源：
浙江日报
作者：
金毅 倪晓伟
编辑：
宋琼燕
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