一场“议价会”后，老板与员工达成一致协议，把每片剪板的工价提高到2.6元。“这是两人一组的活，按照每天100件的工作量，一个月的工资也有3000多块，这样的工资差不多了。”工人李良军对这次的议价结果表示满意。

　　工资开得怎么样，员工们满不满意？永康喜盈门门业有限公司很“习惯”的要问问员工的意见。6月底，根据夏季的作息情况，他们对计件的剪板车间，进行了一次工资调整。“双方坐下来谈谈，价格要让员工满意，企业也要承受得起。”老板朱高攀很“公平”。

　　永康喜盈门门业公司创办于2005年，是家专业门业公司。自工厂创办以来，他们就有一个“老传统”——跟员工一起协商工资。朱高攀说，议价的目的是保障员工的收入，平等对待员工，尊重员工。就凭着共同议价互相尊重，喜盈门门业公司80%是老员工。

　　工资可以议了，员工们其他烦恼怎么办？“没女朋友烦，有女朋友也烦；也有工友相处不顺的烦……反正烦人的事多着呢。”在众泰集团，25岁的团支书张雷给我们叙说着一件件年轻人的烦心事。

　　“不过再烦也不怕，我们有集爱情‘教父’、青春导师为一体的心理咨询师。”晚上6点半，张雷带我们找到一间心理咨询室，公司专门聘请的心理咨询师叶留芳正在上班。

　　“已经来了好几个了，都是感情问题。”叶留芳说，众泰公司大多数是20多岁的青年员工，年轻人多，婚恋问题是咨询主题。在他的努力下，已有5对恋人步入结婚礼堂。现在员工心里有事，都愿意跟他聊一聊。

　　婚恋问题是众泰集团的一大“麻烦”。集团3000名员工中，80%是男员工，找女朋友是个难题。为解决员工“青春的苦恼”，众泰公司决策层今年给团支部下了“死命令”，一定要给男员工们找到女朋友。

　　“我都成大媒人了。”张雷说。他天天打听哪里有女孩，而且要有大量的女孩。前不久这事才有了眉目。“我看中了超人集团，两家准备联手办个联谊Party。他们女生多，70%是女员工，搭配正好。”

　　据悉，在永康已有不少企业采用议价方法，与员工共议工资。全市建有“员工谈心室”、“总经理接待日”等各种沟通渠道的企业有200多家。“员工已经不是当年的草了，是我们手心里的宝。”朱高攀说。