滑县:让想干事的“村官”干成事 |
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滑县是一个农业大县,辖1019个行政村、5700余名农村干部。近年来,该县探索推行了“在职提待遇、干好给荣誉、退职有保障”的农村干部管理机制,有效激发了农村干部特别是农村党支部书记干事创业的积极性。
在职提待遇。县委坚持逐年增加财政投入,不断提高农村党支部书记工资待遇,建立村干部工资待遇自然增长机制。财政部门从村级经费中划拨专款建立村干部工资专账,为每名在职村干部建立工资账户,实行定期存折式发放。同时,实行农村党支部书记星级化管理,村党支部书记工资待遇与其星级挂钩。
干好给荣誉。该县从2005年起,坚持每三年开展一次“十大杰出村官”评选活动,县财政每年拿出100多万元对被评选上的村干部进行奖励,为他们办理养老保险。对成绩突出、群众公认的村党支部书记,可优先推荐为“两代表一委员”;当选“十大杰出村官”,且有突出贡献、年富力强并连续担任村党支部书记3年以上的,经组织考察、县委常委会研究,可提拔为乡镇党委委员或副书记。
退职有保障。该县在深入征求意见的基础上,专门出台意见,明确规定凡连续担任农村党支部书记16年以上或累计20年以上、正常退职、年满60周岁的,可享受退职有保障。标准是:任职16~25年的每人每年补助480元,26年以上的每人每年补助600元,本人或所在村受到省委、省政府以上表彰的每人每年增加补助120元。从2008年开始,该县每年拿出50万元为700多位符合补助条件的村党组织书记发放退职保障金,提升了职位的吸引力。
这些激励保障措施,使大批想干事的“村官”解除了后顾之忧,把精力用到了带领群众致富奔小康上。
所属专题:
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来源:
河南日报农村版
作者:
记者 秦名芳 通讯员 肖文超
编辑:
宋琼燕
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