任城：“三评一定”激发村干部干事活力 |
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山东济宁任城区深入开展以“群众评民意、党员评表率、组织评实绩、综合确定等次”为内容的“三评一定”活动，建立健全了科学、规范、民主的考评机制，充分调动了村干部干事创业的积极性。
分层评议，量化计分。各镇街在组织部们指导下，从组织、纪检、民政等部门抽调人员，成立若干考评小组，逐村进行。镇街群众评议采取召开村民代表会议，按村干部述职、村民代表质询、民主测评三个环节进行。党员评议采取召开全体党员大会，按村干部述职、党员质询、民主测评三个环节进行。组织评议采取召开镇街党政领导班子成员和中层机构负责人参加的会议，通过村干部述职、发放测评票的形式进行评议。对村“两委”班子和成员进行的群众评议、党员评议、组织评议内容包括自身建设、工作机制、工作业绩、作风建设、廉政建设等五个方面，按各占30％、30％、40％的权重，确定村“两委”班子和成员的最终得分。
综合考虑，确定等次。在征求纪检、组织、计生、综治、信访等部门意见的基础上，“两委”班子或成员个人拟定为“好”或“优秀”等次的，得分一般应在90分（含）以上；不满60分的，定为“差”或“不称职”等次。村党支部书记、主任拟定为“优秀”等次的，其“两委”班子考核必须为“好”等次；“差”等次村“两委”班子的党支部书记、主任不能定为“称职”及以上等次，班子其他成员不能定为“优秀”等次。各镇街拟定为“好”等次的村“两委”班子，按不超过村庄总数的30%掌握；拟定为“优秀”等次的“两委”成员按不超过参加评议的“两委”成员的20%掌握。
结果运用，奖惩分明。评定结果作为村“两委”班子及成员评先树优、选拔任用和补贴发放的重要依据。村“两委”班子评定为“好”等次的优先作为区“‘五个好’村党支部”推荐单位，“差”等次的列为难点村进行整顿。对村“两委”干部，评定为“优秀”等次的，适当提高绩效补贴标准，优先推荐提名为“两代表一委员”人选；村党支部书记优先作为镇街“特聘组织员”选聘人选。评定为“基本称职”及以下等次的，由镇街领导对其进行诫勉谈话；党支部书记连续两年评定为“基本称职”的给予免职。评定为“不称职”等次的，扣除全部绩效补贴，党支部书记给予免职，村主任、会计经镇街党委研究同意报区委组织部审批，扣发或停发其岗位补贴。评议结果向本人反馈，存入村干部档案，并在一定范围公开。据2009年度评议情况，全区60名评定为“优秀”等次的村党支部书记平均领取了绩效补贴6100余元，对18名评定为“基本称职”及以下等次的村干部进行了诫勉谈话，并扣发或停发了绩效补贴。（
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来源：
济宁日报
作者：
王世友 胡连海 范培倩
编辑：
宋琼燕
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