在外地建劳务基地，外出招工，曾是我市缓解“用工荒”的重要措施。今年，我市企业抱团或单独外出招工，提供招聘岗位3000多个，达成意向仅为400多人。如此“遇冷”是怎么回事呢？

　　打工的记忆

　　对于桐乡，四川宜宾人张巧芝并不陌生。2002年，张巧芝第一次来到桐乡，在一家羊毛衫加工厂工作，月工资600多元。年底，张巧芝带着1000元回家，这比当时家里所有的存款还多。2006年，手艺已经熟练的张巧芝每月能赚1000元。经人介绍，她与比自己大两岁的丈夫结婚。

　　然而，有一个问题始终困扰着这对夫妇。“工作苦，时间长，有时我们夫妻好几天都见不到一面。”张巧芝说，她平常工作时间从早上8时到晚上6时，中间有1小时的吃饭时间。一有生产任务就加班加点，就是连续24小时加班也是常事。丈夫在一家染整厂工作，天气一热，车间里又闷又潮，整个人就像在火炉里烤着一般难受。

　　张巧芝计算过，2009年她每月1600元的收入，比2002年多了1000元。 张巧芝说，“工资并不算高，物价却越来越高，工作环境也不理想，我和丈夫想到别的地方找工作了。”

　　消失的差距

　　今年，安徽巢湖小伙子吴红兵将大专毕业。摆在他面前的有两个选择：一是跟随已经在桐乡发展的兄嫂，来此谋求一份职业；二是不做“候鸟”，在当地就业。

　　几经权衡，吴红兵还是决定留在了老家。原来，近几年，当地电缆行业发展势头迅猛，他已应聘在其中一家企业工作，年薪2.5万元。吴红兵觉得，他所在的是新企业，相对发展、晋升机会会更多。

　　据吴红兵介绍，近年来我国中西部发展迅速。当地职工平均工资在1000元左右，当地政府还出台了经济补助、参加社保、分配经济适用房等一些政策鼓励职工尤其是优秀职工留乡工作。

 
　　尴尬的旅程

　　四川、云南……今年我市某服装厂人事部经理沈先生的出差时间格外长，他辗转了数个劳动力输出大省，为企业招工。

　　“一个都招不到！”沈经理到当地劳动保障部门联系，到当地职业技术学校询问，到当地百姓家中走访，似乎什么办法都想过了。“我说，来我们企业上班，有2000元工资，包食宿，条件应该不错了。”

　　来咨询的人也不少，但是一听说要招熟练工，大家都纷纷离开了。真正的熟练工早已外出打工。而留下来的，由于当地培训机构很少有平车工、套口工的培训项目，新增熟练工少之又少。

　　为什么不能招新工自己培训呢？沈经理说，如今的现状是，服装企业职工流动性大，今天培训好的职工明天可能就“跑”了，谁培训谁倒霉。何况如今都是计件制，哪个师傅肯放下自己的活去教新工人呢？

　　记者感言：从2008年的26.36万人到2009年的35.39万人，我市新居民劳动者增加趋势依旧明显，说明桐乡招工仍有优势。然而，外出招工“遇冷”是一个风向标，所反映的新情况值得引起有关部门及全市企业的重视。中西部发展的形势无法阻挡，本市产业对劳动力依赖程度不减，若要桐乡的招工吸引力不减，要做的还有很多。众多企业要把自身的薪酬竞争力、总体环境吸引力、人性关怀亲和力等提升上去，桐乡依旧会吸引成千上万务工人员。