4月23日，记者从市劳动和社会保障局获悉，从本月起，我市最低月工资标准调整为980元，对应的非全日制工作最低小时工资标准调整为8元。此调整对我市企业影响几何？记者采访了市劳动保障部门和部分企业。

　　多数企业在受访时表示，员工薪酬早已超过最低工资标准线，上调后对企业影响微乎其微。劳动保障部门相关人员也表示，从年初的招聘情况看，大部分企业已意识到招工的严峻形势，将员工基本工资上调15%，平均比去年高出300元，目前的工资基本都在1200元以上。

　　“合理的最低工资标准，有利于增强企业吸引力，从而吸纳更多劳动者。”市劳动和社会保障局局长冯和坤表示，近年来全国经济发展迅速，各地争夺劳动力资源造成了“用工荒”愈演愈烈。如今，薪酬标准还是劳动者选择企业的一大考量标准，980元在全国来说已经定得较高，有利于加强企业的竞争力和吸引力。“目前，劳动保障部门外出招工，已经开始对外宣传新的最低工资标准。”

　　相对于大中型企业的平静，一些小企业就没有那么轻松，不少企业担心，员工社保费、公积金参照最低工资标准，这些支出会大大增加。这对员工是个好消息，但对利润较薄的中小劳动密集型企业而言，是笔不小的负担。一位餐饮业负责人算了一笔账后告诉记者，不算社保、补贴，仅员工工资每个月就要多支出近万元。

　　据悉，最低工资的上调，对部分管理不规范的企业也带来影响，因为他们的违法成本也将随之水涨船高。

　　“基本工资只是一个最低标准，要吸引人、留住人还要转变用人观念。”冯和坤表示，在目前“招工难”的大环境下，企业主不能再像过去一样，认为自己是老板，劳动者是职工，两者之间只是纯粹的雇佣关系。想留住员工，必须创造企业文化，用感情留人。“福利、加班费、节日慰问品等等，只有温暖了员工的心，才能留住员工的人，才能形成‘同呼吸、共命运’的关系，激发职工爱岗敬业的热情。”