近日，桐乡市易锋机械厂的钟耀权等29名职工欣喜万分。经过数月的培训，他们顺利地获得了技师或高级技师职业资格证书。而这，仅仅是我市今年开展万名职工技能提升工程的片段之一。

　　一直以来，我市高技能人才总量不足，分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出。在全市的劳动者中，只有30%的持证率，而这其中有近80%的初级工和中级工。缺乏大批合格的制造工人，成为了制约桐乡经济发展的瓶颈之一。“只有高素质的职工才能生产出高质量的产品，才能提高企业竞争力。”市劳动和社会保障局职业技术培训中心主任徐忠熙一语道破职工技能培训的重要性。

　　为了做好服务，有关部门整合资源，为培训对象量身定做了培训“套餐”，不仅把培训送到镇、送到企业、送到农户家中，而且不辞辛劳配合培训对象，利用节假日、晚间的时间进行授课。前不久，浙江桐星水泥股份有限公司、新凤鸣集团股份有限公司为企业的电工和电焊工报名参加技能培训。劳动保障部门、安监部门就组织相关专家下企业为职工培训，省去了职工的大量时间。一旦通过考核，职工可以同时获得劳动保障部门颁发的《职业资格证》和安监部门颁发的《操作证》，不需要分开考试。

　　按照“缺什么补什么”的原则，今年，劳动保障部门拓展培训行业和工种，适应经济发展，服务社会需求。比如，越来越多的企业放弃手摇横机，开始采用电脑横机，许多企业期待对此类从业人员进行专业培训，有关部门也正在为此而努力。

　　“另外，比如公共营养师、心理咨询师、物流师、网络管理等。”徐忠熙介绍，尽管这些服务类的从业人员不及机电操作维修类、服装纺织类人数多，但提升他们的从业素质也是社会的需求。目前，理财规划师等一系列新的培训项目已经如火如荼地开展起来，前来参加的人员表示，拿到《职业资格证》后，可以被金融行业优先录取，这无疑为自己的就业增加了“砝码”。

　　增加就业“砝码”、提高从业素质、保护生命财产安全……越来越多的职工和企业主意识到职业培训的重要性。他们认为，职业“充电”可以让个人为社会、企业创造更多价值，相应的，社会和企业也会对此给予更合理公平的报酬。