一边是企业熟练工人大量流失，一边是小型加工点如雨后春笋般冒出——

　　在企业熟练工人大量流失的同时，一些小型加工点却如雨后春笋般冒出。去年下半年以来，以服装为传统支柱产业的乌镇，大量服装加工点的涌现，对整个产业发展是利还是弊？选择“单飞”的服装加工点能走多远？

　　现象：

　　这里成了企业的“编外车间”

　　在乌镇镇青镇路西的农民新村，一幢幢的三层楼民房整齐划一，随便从敞开的大门往里张望，便可看到几台缝纫机以及忙碌的工人。而门口，还张贴着大红的招聘广告：“招收熟练平车工……”

　　记者随意走进一家正在生产的服装加工点，不大的屋子里，摆放着10来台缝纫机，4名工人正忙着在加工一批针织服装。老板钱荣华说：“我这个点是春节上来刚成立的，订单已来不及做。”

　　知情人士告诉记者，在这个80来户人家的农民新村，几乎家家户户都出租给了服装加工点。

　　店多成市，形成一定规模之后，企业也会主动找上门来寻求加工。据了解，其中百分之六七十的单子来自乌镇当地服装企业，可谓是企业的一个“编外车间”。

　　原因：

　　利益驱使员工自立炉灶

　　“其实服装加工点以前也有，但数量不多。”乌镇镇服装企业协会会长、嘉兴格特兰制衣有限公司负责人张二麟表示。

　　为啥一下子冒出这么多？主要原因是去年金融危机爆发后国外订单减少，一些企业缩小了产能。而伴随经济复苏，特别是去年年底以来，订单大幅回升，企业准备不足，很多单子就外发出来。加工点的活多了，收入自然水涨船高。

　　服装行业技术含量不高，准入门槛也较低。于是，很多熟练工就从厂里离职，以“拼组”形式自组服装加工点：七八个人，每人自己购一台机器，租一间民房，搬到一起，就可以接活干了。

 
　　乌镇镇陈庄村的姚女士就表示：“在企业做1年工资最多也就3万元左右，自己出来做差不多能拿5万元，人又比较自由。”

　　弊端：

　　无序经营带来恶性竞争

　　“今年各服装企业的订单都排得比较满，而熟练工人的流失，无疑给生产带来影响。”春节以来，张二麟就听到不少同行抱怨厂里的“精英”都出去单干了。

　
　　就拿“格特兰”来说，今年也有10多名本地职工离职。尽管数字并不大，但造成了人心不稳。

　　而与此同时，很多加工点还存在无证经营的情况。在日前相关部门组织的整治行动中，已排摸出的服装加工点95家，其中62家属无证经营。

　　乌镇工商所相关负责人告诉记者，作为一个企业，它必须依法纳税，并承担相应的社会责任，否则不公平竞争会给整个产业造成损害。而且，从前期检查来看，很多加工点都是“三合一”模式，存在较多安全隐患。

　　应对：

　　以疏为主倡导公平竞争

　　如何规范服装加工点的经营秩序？乌镇镇政府采取的是堵、疏结合的办法。今年 1月份开始，一场大规模的服装加工点专项整治行动在乌镇镇拉开序幕。通过整治，引导加工点办理营业执照，规范经营。不过，这些加工点在申请办理营业执照时，首先还必须在安全生产上要过关。

　　服装加工点兴起的现象还是给企业敲响了警钟。张二麟认为，企业要留住员工必须“在工资、福利待遇上还要提高。同时，更要注重感情留人，加强企业文化的营造，来丰富员工的生活。”