高密：干部“一线锻炼”海选“千里马” |
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山东省高密市密水街道年轻女干部邹颖凭借在社区建设、旧城改造等基层一线的出色表现，迅速成长为街道的正科级干部。自去年以来，山东省高密市先后组织2000多名干部到750多个社区、20多处重点工程项目以及信访、招商等难点重点部门锻炼成长，从中提拔重用了200余名德才兼备、干事创业的“千里马”，为全市干部队伍输入了新鲜血液。
是骡子是马牵出来遛遛，有没有真才实学要到实践中检验。山东省高密市针对部分干部特别是年轻干部缺乏基层实践经验的实际，大力推行干部一线锻炼工作法，组织开展了“百名干部包100个带头村、百名干部包靠100个重点项目、千名科级干部联千村访万户”等系列活动，把服务企业、新农村建设、招商引资等8大方面作为干部基层一线锻炼的主战场。
他们将年轻干部、新提任干部作为重点锻炼对象，着力培养他们的一线工作经验、胜任复杂艰巨工作的能力和开展群众工作的水平。先后组织800多名年轻干部参与小康河综合改造、两街三路综合改造、胶河综合治理、城区绿化美化等重点工作、重大项目建设；选派960名年轻干部参与联系村(居)活动，让100多名年轻干部到企业挂职，参与服务企业、社区、村居的实践锻炼；安排20名优秀年轻干部到招商局和信访局挂职锻炼；选派了132名新提任科级干部到镇(街区)、农村挂职锻炼。
为营造干部安心基层、干事创业的良好环境，该市放手让一线锻炼干部负责任、挑担子，多渠道搭建工作平台，明确责任目标，落实推进措施。同时配套出台领导干部包靠重点项目、市直部门干部联村包户、干部挂职、包靠企业等多项制度，健全完善政策向一线倾斜、干部从一线遴选的管理机制，激励干部在基层锻炼、成长、成才。
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来源：
潍坊日报
作者：
记者 付生 通讯员 王有志 杜启强
编辑：
宋琼燕
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