春节之后，往往是用人单位招工和劳动者流动的高峰期。桐乡作为浙江省经济发达县（市），近年来的“用工荒”现象是愈演愈烈。据市劳动和社会保障局统计，当前，我市用工缺口在4.5万左右，主要集中在化纤、服装、纺织、服务业等。

　　用工荒一方面反映了经济回暖，企业招工需求扩大，另一方面也提醒我们，用工紧缺问题将影响企业生产和当地经济发展。从过去的“找工难”到“用工荒”，深刻反映了劳动者求职需求的变化和用人单位用工强势地位的松动。造成“用工荒”虽说原因较多，但主要还是外来务工人员流动大量减少所致。影响外来务工人员流动的因素很多，工资水平、劳动环境、社保福利、子女教育、城市归属等等。在当前要解决“用工荒”问题，必须多管齐下。

　　首先，政府要搭好平台，营造良好的用工环境。政府要完善就业服务，积极召开各类招聘会，为企业招工和劳动者求职搭建优质交流平台，并积极加强监管，指导企业规范用工，签订劳动合同，依法维护劳动者权益，加强职业技能培训。同时，要切实改善外来务工人员的生活条件，在子女求学、社保待遇、租住房屋等多方面采取措施，让他们愿意、乐意来桐工作。

　　其次，企业要善待员工，留得住人。要解决“用工荒”，光靠政府搭台恐怕还不行，企业是用工主体，能不能招来人，招来的人能不能留得住，关键还是要靠企业。当前，一些企业纷纷采取上调工资、下调招聘年龄、学历等方法吸引求职者。笔者认为，这些措施，有利于短期内缓解用工问题，从长远角度看，尤其面对一定文化知识的年轻外来务工群体，必须要转变观念，按照劳动保障法律法规规范用工，加强管理，保障他们的合法权益。同时，要建立长期稳定的工资增长激励机制，并在职业培训等方面提供发展平台，关心职工生活，让职工对企业有感情，有归属感，真正来得了、留得住。

　　再次，要内挖潜力，外建基地。要从内外两方面入手，要大力引导本地城乡劳动者合理流动，尤其要加快农村新成长劳动力的转移就业步伐，大力开展农村劳动力、失地农民技能培训；当然，还可以采取走出去的战略，创新用工方式，在外省、市建立劳务输入基地，与当地的劳动保障部门、职业类学校建立长期合作关系，前移招工关口，弥补用工不足。