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三门:让外来工成才
www.txnews.com.cn 2010年03月01日 10:11
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“政府给我们搭好平台,我们更应该在留住员工和培养人才上多动动脑筋。”2月24日,在三门县春季人力资源招聘会现场,记者看到进场招工的170家企业为破解节后招工难,纷纷在改善员工待遇、发展企业文化、重视人才培养等方面做足文章。当天,共有2139人与企业签订了招工合约。
据了解,今年招聘会上各企业普遍提高了工资标准,平均比去年提高10%—20%。三门方圆工业设备安装公司开出技术人员月薪3000元—4000元的条件,这一岗位去年月薪仅2500元。三门欣荣鞋材制造公司干脆派人分发宣传单,一行黑体加粗的文字特别醒目:工资如期发放,员工每年享有年终奖励!
安居才能乐业。要招到好员工,还要改善生产生活环境。三门县海中天橡塑公司为吸引新员工,公司早作准备,生产车间铺上地砖、增设排风扇;员工宿舍楼的卫生设施、电视等配置齐全,并特意设计了夫妻房;员工洗澡用蒸汽热水还是太阳能热水、有没有烘房等细节,公司都考虑到了。
“机械设计这个岗位的学历要求能否降为专科?”“对不起,公司要求是本科以上。”三门尔格科技公司人力资源部经理吴伟娇的回答底气十足,而这底气来自深厚的企业文化。据吴伟娇介绍,公司设立创造能力基金,加强专业培训,奖励创新人才,开设文化活动中心。企业打出的文化牌,深受年轻人的欢迎。
所属专题:
来源:
浙江日报
作者:
记者 叶晖 报道组 倪中勇 吕信渊
编辑:
朱方红
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