人力资源供需两旺

 
　　春节后往往是企业招工的一个高峰，也是求职者流动的一个高峰。很多的企业节后由于增加投资扩大生产、上马新生产线、人员流动等原因，需要大量招收员工；而一些求职者由于薪资水平、劳动强度、子女教育等多种原因，也在节后选择“新东家”。这使得节后人力资源流动更加频繁，尤其是一些外来务工人员更加明显。

 
　　位于洲泉工业区的新凤鸣集团是一家大型化纤企业，2010年将新增45万吨涤纶功能纤维中辰项目，需要大量招收卷纱等十几个工种1000余人。该企业招聘人员笑着说：“我们厂采取了挂招工横幅、人力资源市场现场招、发动职工介绍老乡等等很多手段招工，目前还有很大缺口。”浙江朝晖过滤技术股份有限公司招工301人，桐乡生辉照明电器有限公司招工200人……据统计，此次招工超百人的企业超过15家，创历年招聘周活动的新高。

 
　　与企业大量招工相比，招聘周第一天前来求职的人员也相当多。到下午四时半，全天进场企业数97家，提供岗位5000多个，进场应聘人员5000多人，达成求职意向1600多人。

 　　企业普遍降低要求

 
　　在当前用工相对紧缺的情况下，企业不得不调整招聘要求，以吸纳更多的劳动者，缓解用工紧缺的情况。不少企业提高工资待遇，有的甚至明码标价，“年薪2.5万到3万”、“试用期1500元，转正2000元”，甚至一些公司在此基础上还承诺参加社会保险、提供食宿、发放租房补贴等等。不少的企业放宽了招聘的年龄，从原来的38岁、40岁左右放宽到了45甚至50岁。

 
　　“当前，珠三角、长三角地区用工紧缺的问题比较严重。桐乡作为浙江省的经济发达县（市）也一定程度上存在着用工紧缺的情况。据不完全统计，目前我们的招工缺口在1.5万人左右。”市劳动保障局就业处陈卫健说，“为此，一方面我们着眼桐乡，集中力量召开招聘会，另一方面，已经组织了10多家招工缺口大的企业赴安徽、四川等劳务基地开展劳务引进。”

 
　　求职者“挑三拣四”

 
　　小罗是重庆人，来桐乡工作已经6年了，积累了一定的工作经验。这次来招聘会，想挑一家“好企业”跳槽。按照小罗的“好企业”的标准：工资待遇要好，年薪要达到2.5万以上，保险要按照规定交，另外企业还要比较稳定。高桥镇的小刘是个80后，原先在凤鸣街道一家纺织厂做试验员，工作要“三班倒”，有时夜里12点要起来上班。小刘说，“工资待遇不是很高，三班倒工作太辛苦，今天来想找轻松一点的工作，哪怕工资稍微少点。”

 
　　“随着社会经济发展，劳动者尤其是一些80、90后年青的外来务工人员对薪资要求、工作环境、劳动强度等都提出了更高的要求。”市劳动保障局吴惠坤副局长说，“企业挑职工，职工挑企业，市场导向就业机制像一双无形的手推动用工单位和劳动者相互交流，优化配置，求职者‘挑三拣四’也是正常的事。”

 
　　据市劳动保障局相关人员介绍，招聘周活动第一天以本地求职者、留桐的外来务工人员为主。招聘周活动将持续到28号，预计返桐外来务工人员高峰在元宵节前后出现。