坐了一夜火车，搭了一辆早班车，2月22日早上9时不到，来自四川的小伙子罗有权还来不及放行李就风尘仆仆地赶到了市人力资源市场的春季劳动力招聘周现场。抹了抹微微出汗的额头，从行李最底部掏出一张电工证，罗有权信心十足地走进了招聘大厅。

　　“今天的招聘会真热闹呀！我得好好挑一挑。”罗有权发现，招聘现场人山人海，人们摩肩挨背，争相找寻合适的岗位。只见97个摊位已经坐满了招聘人员，市场还特地增加了10多个摊位。罗有权一个个摊位慢慢寻找、细细询问：“工资多少？有没有住宿？交不交社会保险……”他告诉记者，自己有证又有工作经验，不愁找不到工作，主要是挑一家好企业做。所谓“好企业”，罗有权认为：一要运行稳定，二要待遇好，三要保险等福利齐全，四要环境好。罗有权的标准具有一定代表性。

　　从过去的企业挑劳动者，到如今的劳动者挑企业，背后的深层次意义是劳动者地位的提高和自我意识的觉醒。“就算每个月少几百元都行，只要工作轻松一点。”高桥镇的刘莉过去在凤鸣街道一家纺织厂做试验员，三班倒的工作性质让她不能接受。刘莉说，她已经和两家企业达成了就业意向，都是白天上班。

　　劳动者是“挑三拣四”，企业则“求才若渴”。新凤鸣集团股份有限公司招工1000名、浙江朝晖过滤技术股份有限公司招工301名……2010年，许多企业纷纷增加投资、上马新生产线和新项目，使得当天人力资源市场的缺工人数达到了1.5万人。在新凤鸣集团股份有限公司的招聘台前，许多劳动者询问着待遇和福利的情况，只听招聘人员大声地介绍：“你们放心，转正后工资在2000元以上，以后还会涨……明天试工，你们乘车到洲泉，如果找不到厂就打电话，我们派汽车来接。”

　　为了招足工人，企业们各出奇招，纷纷提高待遇、降低年龄等限制。“没办法，不这样吸引不到工人。”桐乡市唐丝家纺有限公司招聘人员一语道出了招工的现状。该企业招聘缝纫工，不得不将要求年龄从过去的40岁以下，放宽到了45岁以下。更多的企业将待遇和福利写到了招工简章上，“年薪2.5万元至3万元”、“试用期1500元，正式工2200元，并随着公司发展而涨”……

　　据悉，招聘会首日共进场应聘5000余人，达成就业意向1600余人。相关人员表示，劳动者的“挑三拣四”意味着劳动力过剩时代终结，劳动者价值、待遇和福利的提升，由此将带来劳动者社会地位的提高，在与经营者利益博弈中将会拥有更多的话语权。