新年的脚步越来越近，巨石集团人力资源部副部长陈清宇的桌上只有薄薄几份求职简历。

　　在过去的招聘会上，巨石的招聘摊位前总是挤满了各类人才，工作人员收取简历都来不及，一场招聘会下来收到七八十份简历毫不稀奇。而到了今年年初，每次招聘会只能收到二三十份简历。更要命的是，其中多数也无法为企业所用，大多是因为专业不符、专业技能熟练程度不够等。“到了3月份，新的项目就要上马，到现在近百个岗位还在‘虚席以待’。得加把劲啊！”陈清宇说。

　　浙江双箭橡胶股份有限公司人事科长梅红香说，挂在人才网上的招聘广告也吸引了不少人前来报名，“然而，报名者多数是专科生，但我们更倾向于专业素质好的本科生。”另外，2010年即将毕业的学生倒是比较活跃，要求到企业实习，但企业希望有更多有工作经验的人才加盟。

　　那么，这岁末年初的人才市场究竟是怎么了？“2009年，多数企业从金融危机的影响中调整过来，招聘形势较好，致使2009年的毕业生多数能够落实工作，剩下来的可能属于‘两头’的情况。”有多年招聘经验的梅红香如此估计形势，一部分毕业生是专业较偏、专业素质较差的，他们并不是企业所需；另一部分毕业生则已经落实了工作，正在观望准备找更好的工作，他们一般能力强、要求高，倾向于大城市、大企业。对于这样的毕业生，桐乡也较难吸引到。

　　而对于已经在工作岗位上的历届生来说，想跳槽却也更为谨慎。“快要发年终奖了，就算有跳槽意愿也不会选在这个时候。”在我市某企业任会计的郑先生说。

　　众多企业表明，对于招募人才，他们更看好春节后的人才市场。届时，许多回家过年的外地人才开始“蠢蠢欲动”，而有跳槽意愿的也会在此时进场寻找机会。