“去年我们公司招了20名高层次人才，今年计划招40名，为2011年储备更多的人才。”日前，在长兴“百企千岗”引进硕博士和紧缺人才的人才招聘会上，记者遇见曾多次采访过的浙江盛邦化纤有限公司董事长孙国维，他说：“人才是第一资本，‘盛邦’去年产能首次达到3亿元，今年要实现再翻一番的目标，找人成了我新年上来的第一件事。”

 
　　坐落在长兴经济开发区的“盛邦化纤”急需人才，长兴其他企业同样遭遇类似成长中的烦恼。长兴县人事部门在了解到这一情况后，最近推出了一项“2010年企业人才储备计划”。计划在2010年引进人才2500名，其中重点支持民营企业储备300名高层次、紧缺人才。

　　其实，作为一个县级城市，长兴与其它县域地区一样面临一个窘境：人才喜欢扎堆上海、北京、广州等中心城市，如何吸引高端人才，如何将他们转化为本地资本？这不是长兴的“独家烦恼”，许多二、三线中小城市对高端人才的吸引力微弱，很多应聘者甚至连面试邀请也不会接受。而另一方面，大多处于“初级阶段”的民营企业在“追求利益最大化”的旗下少有远见，尽管是半饥半饱的状态，但不肯花大价钱来引进、培养人才。

　　近年来，长兴县推行了一系列人才新政，以求形成人才工作目标导向机制，甚至动用了“一票否则制”，即将人才工作与税收、奖励等政策“捆绑”，确保“引得进”。他们先后出台的《关于进一步加快工业经济发展的若干意见》、《关于加快科技创新的若干政策意见》中，对民营企业引进高层次、创新型人才给予倾斜性的扶持，并制定实施《规模以上企业人才工作目标计划》、《企业人才工作考核奖励办法》，将人才工作实绩列为企业享受全部20多项优惠政策的先决条件，对企业年度未完成人才开发导向指标的在申报享受优惠政策时“一票否决”。 并为高层次人才优先提供了培训、奖励、晋级、晋职、评优和出国学习的机会，专门设立了“县突出贡献人才奖”和“县高技能人才奖”，由县委、县政府授予荣誉称号并重奖。

　　这一回，该县在制定“2010年企业人才储备计划”时，抛出了3只“面包”：一是企业与符合储备条件的人才签订一年以上劳动合同，给予企业1至3个月的经费补助，硕博士每人每月600元、本科生300元；二是硕博士与企业签订3年以上劳动合同，工作满2年后给予一次性安家补助费，硕士每人1万元、博士每人2万元；三是企业储备的研究生可免费居住县人才公寓半年。据县人事局负责人介绍，为此，他们正筹划一个200万元的人才基金。

　　据悉，该县的“人才新政”激发了企业主体能动性，对县里提出的“化危机为机遇，抢抓‘第一资源’促进转型升级”的决策部署普遍认同，尤其是规模以上企业确立经营“人才资本”战略意识，主动制定实施人才开发计划，形成了全新人才工作格局。目前，全县企业已累计刚性引进紧缺专业硕博士500多人。