随着经济形势的企稳回暖，一些企业的订单逐渐增多，企业的用工需求也在节节攀升，有的企业甚至出现了用工紧张现象。而随着春节的临近，一大批外来务工人员将陆续返乡过年，届时，我市的一些企业用工缺口越来越大。

　　遇此情况，我们不能一味地埋怨政府，也不能过多地责怪外来务工人员，更多的应从企业的自身发展来客观地看待这一现象。

　　企业存在用工缺口现象，除了经济形势向好发展订单量增加外，全国各地良好的经济发展态势使得当地的就业机会增多，以至于大批外来务工者逐渐转移阵地或索性回流。由此可见，这种劳动力呈现分流的现象是时代发展的必然，特别是对一些规模以下企业而言，更应慎重对待用工缺口的严重问题，因为这种用工缺口已经不是一个季节性用工缺口的简单问题，它足以表明从前那种农村劳动力的大量剩余现象已经难再，那种先前“要多少有多少”的思想必须尽快转变。记得石门镇一家企业负责人曾告诉笔者：“你说他们如果在家乡能拿到800元一个月，他们会不会愿意来桐乡拿1000元一个月？”

　　此言极是。其实，用工缺口还牵涉到一个企业的用工习惯问题，君不见以往有些企业只要订单上去了，就迫不及待地招兵买马，而一旦形势不好，动辄便让员工卷铺盖走人，俨然一副兔死狗烹、鸟尽弓藏的嘴脸，根本不会去考虑什么储备人才，殊不知“三十年河东、三十年河西”，那种“召之即来 、挥之即去”的时代已经无以复返了，随着经济形势的发展，外来务工人员的选择余地已经不再局限于长三角地区，这不得不给我们提个醒：要有良好的用工习惯。

　　一些有先见之明的企业，他们为什么不存在用工缺口，他们为何要经常送温暖、增加福利、人尽其才,甚至千里迢迢前往员工家中拜年？恰是他们以战略性眼光考虑到企业的长足发展，从而真正做到了以事业留人、以待遇留人、以情感留人，这才是真正的用人有方，当为其他企业所借鉴。

　　话又说回来，如果企业的技术含量够高、生产的都是高附加值的产品，我们未必需要更多的普通工人，如此，将不存在“用工缺口”的说法。因而，对一些以外地用工为主的企业特别是一些生产力落后、低附加值企业，要想破除“用工缺口”难题，必须尽快提升科技水平加快自动化进程，实行全方位的技术转型升级，以减少用工量。否则，“用工缺口”就不将是暂时的现象，而将长期制约企业的快速发展。