本网讯    12月21日一大早，濮院镇政务公开栏里一张红色的公开选拔年轻干部拟任用人员任前公示名单，吸引了人们的眼球，鲍叶卉、朱仿华、姚茂英分别拟任管委会办公室副主任、镇团委副书记、永越村党委副书记。这三名年轻人经过初审、笔试、面试、考察和任用五个阶段，最终脱颖而出，成为拟任中层对象。这是濮院镇深入学习实践科学发展观，在全镇营造“比学赶超”氛围，加强人事制度改革以及拓宽选人用人渠道的全新探索。

       这次公开选拔年轻干部工作本着民主、公开、竞争、择优的原则，对报考的年轻干部范围进行了扩大，打破了身份、行业的界限，凡是1980年1月1日后出生，具备大学专科及以上学历并参加工作满1年的镇机关和管委会机关全体公务员（领导干部除外）、事业人员、岗位合同工及下属公司人员、行政村、社区班子人员、大学生村干部都可以参加报考。这次公开选拔激发了年轻干部的工作热情和进取精神，为80后年轻人提供了一个绝佳的展示平台。

       11月27日动员会召开后，濮院镇“80后”的年轻人积极报名参加选拔，短短几天时间，报名人数就超过了50人。在紧张的备考氛围中，年轻干部公开选拔的笔试和面试分别于12月6日、12月9日进行。12月6日上午9时在羊毛衫市场管委会6楼会议室举行的笔试，主要是测试考生对所竞争职位职责所必备的基本知识以及对濮院镇的社会事业发展情况的了解、写作能力。12月9日举行的面试，围绕“激情比能力更重要”、如何理解“务实、创新、高效、廉洁” 3个方面进行应答。应试对象们结合濮院镇学习实践科学发展观活动情况，对濮院镇的发展定位、存在的突出问题、城镇管理以及新居民管理等方面工作进行了分析，对濮院镇又好又快发展提出了创新的思路和方法。经过层层筛选，最终鲍叶卉、朱仿华、姚茂英脱颖而出，分别被拟任为管委会办公室副主任、镇团委副书记、永越村党委副书记。

       据了解，近年来濮院镇在培养年轻干部工作上大胆创新，以“公开选、精心育”为宗旨，加大对年轻干部的选拔力度，建立了完善公开透明的选人用人机制，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件。公开选拔年轻干部是濮院镇创新年轻干部培养锻炼机制的一次积极大胆的探索，旨在造就一支富有生机和活力的年轻干部队伍，为濮院镇经济社会发展提供人才支持。