“围绕‘科学发展’这条主线，全镇上下拧成一股绳，把‘保增长’作为首要任务，做到活动思路清、活动方向明、活动效果真、活动开展实，特别是通过氛围的营造，科学发展观已深深植根于屠甸镇企业，他们的真学、真干、真发展，为保持经济平稳较快发展奠定了基础。”屠甸镇党委宣传委员朱小成的话在记者实地采访中得到了证实。

　　能不能吸引人、留住人、最大限度地发挥人的作用，关键在于会不会识人、待人、用人。学习实践活动中，浙江铭龙控股有限公司对人才观的认识更深了一层。“铭龙”党总支部书记陈锡鑫告诉记者，公司除了安排中层以上管理人员去外地进行培训外，还让近两三年引进的大学生参加各种展销会以积累经验；企业员工在享受优越的住房条件和丰富的精神文化生活的同时，不拘一格的用人机制更让他们看到了发展的空间。正是由于这种人性化的管理模式， “铭龙”的新老员工始终对企业保持一种强烈的归属感，这份特殊的感情，不仅让广大员工与企业同呼吸、共命运，更为企业增添了无尽的生命力。

　　在穗祥制衣有限公司，你会悄然发现这里正有着不同以往的细微改变，就连停车时车头也要朝着一个方向。而这只是目前企业所推崇的“6S”管理模式中的一个细小的环节而已。随着企业的逐渐做大做强，“穗祥”把“以人为本”的理念贯穿到日常生产中来，不仅在产品、技术等方面要求转型升级，在思想、理念上的变革更是前所未有。这得益于“穗祥”总经理朱文祥的远见卓识，他在追求科学发展中意识到管理领域不能存在盲区，用高薪从余杭聘请了专业管理人才，而这种看似简单的整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全的“6S”管理模式，不仅调动了广大员工的积极性、主动性和创造性，而且他们以企业为家、他们与企业唇齿相依的信念更加坚定。

　　能不能实现全镇的科学发展、快速发展，近1500家企业理所当然起到决定性作用。在屠甸镇，不走过场、不摆形式，是目前众多企业学习实践活动的真实写照。“晶奥电子”强化科学发展新理念，集中破解影响和制约科学发展的突出问题，切实提高领导科学发展的能力；新纪元钢管有限公司“时时学发展，处处学发展，人人学发展”深入人心；双元电子有限公司致力于抓好员工、产品、管理三大品质……在屠甸镇，记者清晰地感受到企业围绕科学发展的氛围越来越浓厚，科学发展的愿望越来越强烈，“科学发展”恰如跳动的音符在企业中律动。