武义：群众评议干部动真格 |
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最近，武义县柳城畲族镇上河村的郑德意有些懊悔。在这次“一评三促”（评干部优劣、促作风转变、促团结创业、促社会和谐）活动中，这位2007年上任的村党支部委员，因为长期外出，对村里的事情不闻不问，被劝辞职。
郑德意不是唯一一个被劝辞的村干部，第三批学习实践活动开展以来，武义县通过“一评三促”活动强化村级组织建设，全县544个行政村中，共有24个软弱涣散村的村党支部书记得到调整，67名考核结果不理想的村干部被安排诫勉谈话，同时还有36名在先进性量化考核中不合格的党员受到处分。这一活动极大地提高了村级班子的整体工作合力，密切了干群关系，有力推进和谐农村建设。
“一评三促”的重心在“评”。在深入调研的基础上，武义县各乡镇、街道充分发动群众参与，召开全体党员、村干部和群众代表参加的民主测评会。由村主职干部、村监委会、村两委成员作述职报告，然后再由群众代表根据村干部述职和平时工作情况，认真填写量化考核表，对村干部进行逐项打分。
在群众评干部的同时，党委也评干部，通过“述评结合、上下联评”的形式，村级班子和村干部的工作业绩和存在问题得到查摆，一批先进受到表彰，落后组织被要求整改。之后，全县的村两委干部在县委党校接受专门培训，重点解决“一评三促”调研和评议中发现的问题。
武义县还通过各种方式积极巩固“一评三促”活动成果，将探索的经验形成长效机制。全面推行“村干部周三联动下访”制度，掌握村情民意，促进和谐稳定。建立村干部基本报酬保障机制和优秀村干部奖励机制，切实调动村干部的工作积极性。并在全县村级组织中，建立“党员责任区”制度，使村里的工作在责任区得到分解落实，提高工作效率。
群众点评 武义县柳城镇全塘口村村民全友量：通过“一评三促”活动，增加了干部压力，激发了他们的工作积极性，村里的面貌有了明显改善。
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来源：
浙江日报
作者：
编辑：
朱方红
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