永康：政府给村官发薪水 |
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以前，不少集体经济紧张的村庄，村官待遇低，不仅没误工补贴，还常为村里工作贴钱。这在一定程度上制约了村官们的工作积极性。为解决这一问题，永康市近日出台政策，将从今年开始，向村党组织书记和村委会主任发放报酬。
“我从没想过要什么报酬，可现在有了报酬，干劲肯定更足了。”今天，永康经济开发区黄城里村党支部书记林金星说。林金星已是连续第3届担任黄城里村党支部书记。自当上这个“领头人”以来，他为村里的事情奔波操劳，“私车公用”不说，误工误时更是家常便饭。事实上，在永康广大农村，像林金星这样，贴钱办事的村官不在少数。
据了解，一直以来永康村官的薪水都以到村集体领误工补贴为主，但由于该市不少村庄集体经济薄弱，一些村官常常难以领到补贴。为此，永康市专门出台了《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的实施意见》，把村党组织书记和村委会主任的基本报酬列入每年市财政预算，确保资金足额到位。
根据实施意见，村党组织书记和村委会主任岗位报酬、绩效报酬分别占基本报酬的30%和70%，前者根据各村人口数分为4档，各档之间差距为500元/年；后者则根据各镇（街、区）年终对其工作实绩和考评评议结果发放。考核结果按“优秀”、“良好”、“一般”和“差”4个档确定绩效报酬。考核结果为“优秀”的，增加当年绩效报酬25%；考核结果为“良好”的，按规定发放当年绩效报酬；考核结果为“一般”的，扣发当年绩效报酬25%。对其他村干部基本报酬、离任村干部补助等问题，该市也确定了相应办法。对照报酬发放标准，组织部门工作人员计算了一下，大村且干得好的村官一年最多可以拿到1.65万元左右的年薪。
永康市把村级创业承诺制度与基本报酬挂钩，以“四步法”深化村级创业承诺制度——“年初定诺、每季析诺、年中督诺、年终评诺”，创业承诺考核结果作为党组织书记和村委会主任发放基本报酬的重要依据。该市将强化监督考核，真正让这一激励机制发挥奖优罚劣、奖勤罚懒的激励作用。
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来源：
浙江日报
作者：
记者 徐晓恩 徐贤飞 永康报道组 叶宁
编辑：
宋琼燕
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