10名市妇联副主席的候选人,面对镜头发表各自的竞职演讲,这是我市公开选拔副科(局)级领导干部面试时的一个场景。将选拔干部的面试环节通过网络进行现场直播,这在我市尚属首次,是我市提高领导干部选拔工作公开性和透明度的一项新尝试。
11月21日下午,备受关注的桐乡市公开选拔副科(局)级领导干部进入面试阶段,面试按不同的选拔目标职位分7组实施。当天参加面试的考生有62人,围绕7个副科(局)级职位展开了激烈角逐。
记者实地采访发现,这次的公开选拔副科(局)级领导干部面试,通过增设群众评委、网络现场直播等形式,让公选更多了一份“阳光”。
此次,我市在每个考场设7位评委的基础上,首次邀请市党代表、人大代表、政协委员和职位所在系统工作人员等共7人担任群众评委。所有评委及其参与的面试试场都是随机抽签产生。面试时群众评委所打出的分数占到考生面试总成绩的30%。
而在这7个职位中,市妇联副主席职位的面试是惟一一个通过网络现场直播的,在考生们看来,这更是一次十分难得的锻炼。考生们表示,现场直播对自己的心理素质、临场发挥等提出了更高要求,从而更有利于优秀人才的脱颖而出。对于整个面试过程,考生感受最深的是更透明了。由社会公开选聘的9名民主监督员加强对面试各个环节的监督,还有各目标单位10名群众现场观摩和监督。而采用网络直播,更是加强了监督的力度。
网络直播也引起了社会各界关注。据不完全统计,面试直播期间,桐乡新闻网站直播页面访问量达到近2000人次。
市委组织部常务副部长徐玉良告诉记者:“开展公开选拔工作,目的就是努力搭建公开竞争的平台,努力营造优秀人才脱颖而出的环境。此次对公开选拔面试进行重大改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高了选人用人公信度,形成了充满活力的选人用人机制。创新的形式,使群众在选拔任用干部过程中享有了知情权、参与权、选择权和监督权。”
据了解,面试后,每一职位将按1:4的比例,从高分到低分确定考察对象。面试成绩和考察对象向社会公布。
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