记者从市卫生局了解到，2010年，全市有30名医护人员将参加我市与温州医学院联合举办的临床医学硕士研究生课程进修班，这是我市提高卫技人员学历层次的一大举措。

　　2003年以来，市卫生系统每届都有专业人才获得市级英才奖和市优秀人才称号。今年，卫生系统又引进了17名硕士生。如今，各类医疗机构虽有一大批卫生专业人才，但高层次人才、学科带头人总量偏少的矛盾较为突出，几家市级医院在医院等级评审中都采用低职高聘、退休返聘以弥补高级职称人员的不足。

　　“在卫生人才队伍中，高学历人员比例偏低，研究生学历仅占0.64%，本科学历占28.69%；大专学历37.16%，中专及以下占33.51%。”市卫生系统相关人士说。各家市级医院虽大力引进人才，但由于各种原因，能发挥特长、带动学科发展的人才难以引进。

　　正因为高层次卫技人才缺乏，我市医学领域中处于嘉兴领先水平有一定辐射能力的专业和学科不多。嘉兴市学科带头人评选多年空白，很少有高水平的科研项目，国家级、省级科技进步奖多年空缺，嘉兴市级科技进步奖也获得不多。

　　而基层卫生队伍不稳定是市卫生系统人才队伍建设中存在的另一问题。目前，社区医生中专以上学历仅103人，占22.8%，社区医生年龄老化、学历层次偏低、业务水平参差不齐的问题已成为制约我市社区卫生服务事业发展的瓶颈。

　　“全市社区医生451人，年龄在50岁以上的290人，占64.4%，这些人多数不会操作电脑，一些农村社区卫生服务站人才缺乏情况尤其突出，医生年龄几乎都在55岁以上。”市社区卫生服务站负责人说。

　　相关人士表示，为了打造一支更能适应社会发展需求、更具高素质的卫生专业人才队伍，除了让一些医护人员参加硕士班外，我市还将在2010年引入更多高学历、高技能人才，引进一批像护理、麻醉、检验、影像、病理、生物医学工程等紧缺专业的普通高校本科应届毕业生。而对于社区医生，将加强对其进行学历教育和岗位培训。