11月17日上午，市劳动和社会保障局在桐乡市易锋机械厂，开展了桐乡市高技能人才评价和直接认定工作试点启动仪式。相关部门将把培训送到企业，并不拘学历、资历、专业等限制选拔高级技能人才，使得一些长期得不到社会承认的特长人员获得社会的认可。

　　一直以来，我市高技能人才总量不足，分布不平衡、结构不合理的矛盾十分突出。在全市的劳动者中，只有30%的持证率，而这其中有近80%的初级工和中级工。缺乏大批合格的制造工人，成为了制约桐乡经济发展的瓶颈之一。

　　据了解，国家实行职业资格证书制度，建立初、中、高级等技能级别，最终是为企业选用技能人才服务。但实际生产中，不少企业不愿意培训员工，宁愿从别的企业挖人，或者虽然愿意培训员工但不鼓励员工考证。究其原因，就是怕员工“翅膀”硬了，要求企业提高待遇、容易跳槽。

　　在此之前，我市职业鉴定技能部门只认定到高级工，技师以上职业技能鉴定要到嘉兴市乃至省级相关鉴定部门脱产学习并参加考试。数控高级车工钟耀权说：“企业那么忙，不可能允许我们脱产，而且我们这样的老工人，只懂技术，不懂理论，理论考试我们是通不过的。”钟耀权的话具有一定的代表性。

　　企业不支持考，职工不愿考也难考。此次的高技能人才评价和直接认定工作一一破解了这些问题。与社会化职业技能鉴定相比，高技能人才企业评价的内容不变，申报高级工和技师的资格条件也不变，不同之处在于培训方式和理论知识考试的考题设计。一方面，劳动保障部门组织相关专家下企业为职工培训，省去了职工的大量时间。另一方面，考试时企业也有权出部分题目，针对性更强了。企业评价和直接认定的高技能人才，进一步突破年龄、资历、身份和比例限制，以实践操作能力为主，注重职业道德和职业知识水平。在生产实践中确有绝招绝活、业绩突出、贡献较大，已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的，可直接被授予技师或高级技师职业资格证书。

　　“对企业来说，人才是第一位的。我们希望通过这样的形式，使得企业形成学习技术的良好氛围，促使员工进行小改小革，从而推动企业发展。”市劳动和社会保障局副局长吴惠坤表示，今年计划先在桐乡市易锋机械厂试水，并逐步在全市推广。