11月7日,市科技会展中心三楼的人才市场人头攒动,2009年桐乡市秋季人才招聘洽谈会正在这里举行。每年的大型招聘会往往有风向标式的作用,因为企业的需求,往往是经济形势的反映。纵观今年的招聘会,进场招聘的170家单位中,约有七成招聘业务员、营销人员等,犹可见经济复苏,企业恢复生机,积极拓展业务的良好局面。
营销人员受热捧
“销售员5名、业务员5名……”桐乡市三农家纺有限公司打出的招聘广告上,所招用的三分之二人员都属营销方面的人才。三农家纺是从家庭作坊发展起来的公司,经历了金融危机的冲击,目前企业步上了正轨,企业决心再度出击,拓展业务。“我们要把桐乡的蚕丝被推销出去,也让全国乃至全世界了解我们桐乡,了解我们桐乡的蚕丝被。”企业业务主管钟晓飞说。
“我们要招聘10名储备干部。”桐乡市生辉照明电器有限公司招聘人员说,企业从去年开始受到金融危机的冲击,订单减少,到今年5月陷入低谷。到了七八月份,则逐步回暖。目前,企业正在建造新的厂房,预计明年7月可投产,为了给新厂储备人才,现在就要招用一批储备干部,从基层开始锻炼,培养成为基层管理人员。
真正胜任者不多
尽管企业的发展也给大学生就业带来了机遇,但是应聘者真正能符合企业要求的却不太多。“大多数企业招用的要求确实比较高。”毕业于浙江财经学院的韩青青对记者说,绝大多数企业都要求具有相关工作经验,以及较好的英语能力和口才,竞争压力还是较大。部分企业方也表示,由于这些人员都是要面对面和客户交流的,代表的是企业的形象,所以各方面要求都比较高。
来自浙江莎普爱思药业股份有限公司的招聘人员则反映,由于企业正在开拓全国市场,急需一批能够跑全国市场的营销人员,但许多应聘者一听说是全国跑,纷纷退却了。“确实,现在的年轻人,愿意吃苦的不多。”企业招聘人员说。
针对如此现象,相关人员表示,招聘双方如何能“对上眼”,关键在于双方都要付出努力。企业方应广开“才”路,招用有潜力的人才,进行培养;而应聘者应加强学习,锻炼自身各方面的能力,提高个人素质,同时要勇于挑战、敢于吃苦,才能在就业中立于不败之地。
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