市委决定，从10月中旬开始，在我市开展公开选拔副科（局）级领导干部工作。为此，记者就一些关心的问题，采访了市公选办负责人。
　　
　　问：今年为何要再次进行公开选拔副科（局）级领导干部？

　　答：党的十七届四中全会提出“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制。”这次我市拿出7个副科（局）级职位面向社会公开选拔，是市委贯彻科学发展观，落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体行动，是进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，提高选人用人公信度的具体实践，也是改善领导班子结构，提高领导班子整体功能的客观需要。自1995年以来，我市已先后开展过五次公开选拔副科（局）级领导干部工作。实践证明，公开选拔拓宽了选人用人的视野，拓展了识才用才的渠道，使一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀人才脱颖而出。今年再次开展公开选拔工作，目的就是努力搭建公开竞争的平台，努力营造优秀人才脱颖而出的环境。
　　
　　问：这次公开选拔副科（局）级领导干部的总体要求是什么？

　　答：这次公开选拔干部工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，按照深入学习实践科学发展观活动的总体要求，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《中共桐乡市委关于公开选拔副科（局）级以上领导干部工作规则（试行）》的有关规定，坚持党管干部、德才兼备、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则，公开选拔一批素质好、能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，为我市经济和社会发展提供组织保证和人才支持。
　　
　　问：与以往相比，这次公开选拔在方式方法上有哪些创新和突破？

　　答：这次公开选拔副科（局）级领导干部工作，在总结前五次公选工作经验的基础上，我们在方法上进行了一些改进，有些环节和做法上有所突破和创新。一是进一步扩大民主。为了扩大干部群众对公开选拔工作的知情度和参与度，在面试环节增设群众评委，面试时考官和群众评委分别打分；同时，将选择其中一个职位，整个面试过程以网络直播的形式向社会公开，使群众在选拔任用干部过程中能够享有知情权、参与权、监督权和决策权。二是突出综合评价。为了全面真实地考评应试者的素质能力，避免单纯以“分”取人的倾向，我们在注意增强笔试、面试试题科学性的同时，尝试采用综合评价的办法确定考察人选和拟任人选。将考察对象的民主测评、征求意见、年度考核结果等情况，也作为确定拟任人选的重要依据。三是丰富考察手段。尝试采用定性分析与定量评价相结合的方式，不但要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况，还要就考察对象的基本条件（包括任职时间、岗位经历、工作经历、学历学位及专业技术职务、进修培训、年度考核等指标）、群众评价和考察组评价进行量化综合评分。
　　
　　问：报名工作从什么时候开始，在哪里报名，需要带哪些证件和材料？

　　答：报名时间为10月23日和24日两天，届时我们将在市委组织部会议室（市行政综合楼8楼821室）接受来人现场报名。报名者须按规定填写《桐乡市公开选拔副科（局）级领导干部报名登记表》（报名登记表可提前向市公选办领取或自行到“桐乡人才网”下载），并提供两张近期正面免冠1寸彩色照片及证明本人符合报名条件的有关材料，包括身份证、学历（学位）证书、任职文件、工作经历证明材料和技术职称材料等。报名时要求携带有关资料的原件和复印件，交工作人员当场审核。每位报考人员只能报考一个职位。报考人员要确保提交材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。
　　
　　问：怎样保证这次公开选拔领导干部工作做到公平、公正？

　　答：公平、公正是公开选拔领导干部工作的基本特征和本质要求。为保证公开选拔的公平、公正，我们采取了三项措施。一是过程透明。此次选拔的职位与条件、选拔的程序、笔试和面试成绩、考察人选以及选拔结果等都向社会公布，对考察人选实行考察预告，对拟任人选实行任前公示等制度。二是程序规范。公开选拔的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套严密规范的操作规程，在组织实施中都将严格按照既定方案来执行，切实做到执行标准不走样、履行程序不变通。三是加强监督。市纪检、监察部门和干部工作特邀监督员将对公开选拔的全过程进行监督。同时，将面向社会选聘14名公民担任民主监督员，对公开选拔干部工作是否公开、公平、公正进行监督，并根据了解掌握的情况和干部群众的反映提出意见建议。
　　
　　问：这次公选考试有没有具体的复习范围或资料？

　　答：这次公选考试，突出能力素质这个导向，倡导“凭实力竞争，让真才胜出”。考试的目的在于了解报考人员运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，这些主要靠平时的基础和积累。报考者应凭自己长期积累的真才实学参加应试。此次公选考试不指定考试提纲，也不提供专门的复习资料。
　　
　　问：有些干部想报名，但怕被人说是“想当官”；有的怕报了名，但考不好丢面子，影响以后提拔使用。请你谈谈应该怎样正确对待报名问题？

　　答：公开选拔是市委为广大年轻干部提供平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，每一位年轻干部都应倍加珍惜；参加公开选拔也是对自己各方面知识能力检验的过程，更是积极响应组织号召的具体表现，与是不是想当官并不存在必然联系。因此，符合条件的干部应该消除顾虑，积极报名。至于考得好不好那是相对的，与每个人的经历、现在所在的岗位、临场发挥是否正常等很多因素有关，不见得这次考不好就是不行。即使考得不好，只是对这次选拔产生影响，不影响以后的提拔使用。