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邗江:"五路合围"激活发展"内生动力"

  今年以来,邗江区以深入实践科学发展观活动为契机,以能力作风建设为载体,狠抓干部和人才队伍教育与管理,突出企业家队伍、机关干部队伍、农村“义务型”村干部队伍、专业人才队伍和“双带型”村官队伍建设,激活科学发展“内生动力”,打造科学发展坚强堡垒。

  第一路——优化企业家队伍

  针对产业升级、企业转型的现实要求,将提高企业家队伍素质作为组织经济工作的重要抓手,以邗江企业家论坛为主阵地,先后举办“复杂宏观形势下的区域发展问题”、“企业融资与上市”、“现代企业管理与企业文化建设”等专题报告会,600多名规模以上企业负责人参加集中培训。同时,分产业、分专题举办数控(锻压)机床产业发展论坛、船舶制造及配套产业发展论坛等,组织200多名企业家赴先进地区学习考察,着力提升企业家的战略思维和发展能力。在此基础上,大力实施“民企常青”工程,分层次、分梯队对年轻企业家、成长型企业负责人、重点民营企业第二代进行有计划有目的的跟踪培养,保持企业家队伍的长久活力,努力打造一支职业化、现代化、国际化的优秀企业家队伍。

  第二路——优化机关干部队伍

  坚持以系列活动为载体,以提升素质为根本,以群众满意为目标,通过深入开展“党建工作创新年”、“能力作风建设年”活动,在广大机关干部中营造创新创业创优的浓烈氛围。把“推进思想解放,推动科学发展”作为干部教育的主题,把干部队伍能力作风建设贯穿学习实践活动始终。通过举办“产业经济发展”研讨班、领导干部培训班,试行干部学习学分制,加快学习型、创新型干部队伍建设;通过选拔优秀年轻干部到招商引资、项目建设、拆迁安置、信访调处等一线锻炼成长,给年轻干部压担子,加快年轻干部培养步伐,进一步活化干部任用的体制机制。以“为发展服务,让人民满意”为目标,在改进机关作风、提高服务效率方面作了一些积极的探索。围绕科学发展目标,在广大干部中开展“融入群众、服务发展”主题实践活动,组织开展了“千名干部联千户”、“领导干部百村讲座”、 “信访矛盾化解周”等系列活动,近千名干部深入基层群众,化解了一批矛盾和问题,落实了一批实事项目,征求了一批建议和意见。

  第三路——优化“义务”型村官队伍

  针对农村基层干部人少事多的矛盾,以及多数企业业主社会责任感强的实际,我们通过选配经济能人担任“义务村干部”,进一步壮大农村发展力量。一是明确“义务”性质。要求管理上不占编制;经济上不取报酬;工作上不定分工。二是坚持选配标准。坚持政治优先,力争做到“用富不唯富”,要求“义务村干部”政治素质强、发展业绩优、群众基础好。三是规范聘用程序。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐,聘任经济能人担任村“两委”会成员。聘期与村党组织、村委会届期一致,聘用期满后,聘用关系自行解除。“义务村干部”群体的涌现,提升了村干部队伍的整体素质,得到了组织的认可和信任。

  第四路——优化专业人才队伍

  把科技创新、发挥人才智力优势作为推动经济发展的重要着力点,对全区人才队伍建设进行专项规划,明确每年由区财政安排500万元专项资金用于优秀人才的奖励、津贴和补助,通过培养、引进、共享等途径,加快专业人才队伍建设步伐。一是积极打造校企合作培训平台。在扬州大学创办“经济管理人才培训基地”,与南京大学、浙江大学、江苏科技大学等院校建立长期合作关系,积极开展“订单式”培训,为企业提供急需的专业技术人才、技能型人才。二是加大人才引进力度。制定并出台《引进并用好优秀人才工作政策意见》,编制《区紧缺人才和急需人才需求目录》,结合重大科技项目申报实施、重大技术创新平台建设、重大产业活动,采取多种方式引进高层次创新创业人才,加速推进高层次人才集聚。三是创新人才合作模式。通过发挥邗江产业优势,围绕“六大产业”、“四大板块”和发展重点,建立产业经济发展专家库,邀请知名企业管理专家、著名高校教授成立专家顾问团,引导大专院校的人才到企业进行联合攻关、联合开发。

  第五路——优化“双带”型村官队伍

  在教育引导方面,树立典型,在全区组织开展向优秀村支书赵万富同志学习活动,号召村干部向先进典型学习,争当创建小康的领路人、发展经济的带头人和农民群众的贴心人;强化培训,组织全区所有村党组织书记、村委会主任、村主办会计分期进行培训,提升“双带”能力。在组织建设方面,积极培养、大胆起用一批带头创业致富能力强、带领群众创业致富能力强的优秀党员担任村党组织书记,加大对发展能力强、群众口碑好的村支部书记选拔任用力度,选拔有突出贡献的村支部书记进入镇领导班子,进一步调动了基层干部积极性,形成鲜明的用人导向。
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来源: 中国共产党新闻网 作者: 韩亮 编辑: 宋琼燕
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