熟练工 缘何“一去不复返”

　　“给我200个熟练的平车工，有吗？”位于桐乡开发区的一家新引进的服饰有限公司正面临熟练工严重缺失的困境，企业人力资源部经理邓正吉迫不及待地打电话到劳动力市场询问，却得到了一个不乐观的答案。邓正吉说：“目前困扰我们企业成长的最大因素就是熟练工流失及难招的问题。”

　　熟练工去哪了？邓正吉说，一部分女工因为恋爱、结婚、怀孕等，必须离厂回家，这属于自然现象。但大多数熟练工都是跳槽或者自立门户而去。来自安徽的朱勇在羊毛衫厂里呆了三年多，羽翼丰满后决定自立门户。如今自己开了服装加工作坊的朱勇已经拥有了10多台横机，一年下来收入约有10万元。朱勇说，这一行门槛低，只要有技术，有门路，都能干。朱勇的话颇有些代表性，如今我市星罗棋布的小服装加工作坊、小毛衫加工作坊都是这样诞生的。

　　还有部分熟练工则留在了家乡的企业。市劳动和社会保障局就业处副主任周湘杰说，许多在我市企业里锻炼了几年的熟练工回到家乡，收入与在桐乡不相上下，甚至可能更高一些。

　　服装、毛衫等企业熟练工逐渐流失，市场上熟练工人也在“缩水”，反过来影响企业招工，造成恶性循环。崇福某服装企业订单不断，欲招用1000名熟练缝纫工，却仅招到了400人。企业人事部门负责人到崇福镇每个行政村贴招工告示，但效果仍不佳。

　　如今，如何招工成了众多企业的难题。部分企业不得不采取“包工”的形式稳定职工。所谓“包工”就是企业与一名包工头签订合约，由他们负责招用一定数量的老乡进厂工作，保证在厂里工作一年。“这样的方式的确可以稳定职工、稳定生产，但企业不得不为此付出一大笔费用。”邓正吉说，包工头每带一名工人都要向企业收取1000元的费用，如果要100名职工，就要支付10万元的招工费。

　　要留住工人，企业除了提高待遇外，还应改善工人的吃住条件、提供精神食粮。采访中了解到，部分曾经跳槽到小作坊的职工没多久会回到企业，原因是小作坊住宿条件差，工作环境差，而且小作坊设备陈旧，没有大企业里的设备那样操作简便……