诸城：农村实用人才成了“香饽饽” |
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在大多数人心目中，“人才”似乎和“泥腿子”农民有点沾不上边。去年以来，诸城土生土长的“农民专家”披红戴花被大张旗鼓地表彰为“诸城市农村实用人才”，昔日的“泥腿子”，如今摇身一变成为众多农民竞相追捧的“土专家”，一时成为人们街头巷尾议论的热点。
不拘一格选“才”。诸城是一个农业大市，从农民中培养选拔实用人才对于促进农村经济更好更快发展具有重要意义。该市农村实用人才每三年选拔一批，每批选拔25人左右，实行动态管理，管理期为四年。在选拔过程中，坚持实际、实用、实效、不唯学历、不唯资历的原则，由组织推荐和专家评审产生，还要经过严格的考察、审批。这些被选拔出来的农村实用人才，涵盖了种植、养殖、加工、农机作业、农技推广、新农村建设等诸多领域，他们常年活跃在农村工作第一线，掌握一技之长，得到群众广泛认可。“过去，和绝大多数地方一样，这些‘土专家’、‘田秀才’尽管拥有一定技能，但没有被足够重视。现在可大不一样了，他们地位提高了，待遇落实了，都变成了‘香饽饽’。”昌城镇党委书记鞠俊海深有感触地告诉我们。
多管齐下育“才”。实用人才要想充分发挥作用，离不开过硬的技术本领。为此，诸城市从加强农村实用人才培训教育入手，采取订单式、菜单式、项目式培训，努力培养造就一支用得上、留得住的“永久牌”农村实用人才队伍，实现人才资源的良性发展。他们与潍坊工商职业学院、诸城高级技工学校以及国内部分高等院校合作，每年选拔部分优秀农村实用人才到高校学习，探索建立了“校地联姻”培养模式；每年组织召开10场以上农村实用人才现场经验交流会，有5000多名农民在田间地头和生产一线受到教育；筛选部分从事特种动物养殖、绿色农业生产等方面的优秀农村实用人才通过结对子、以师带徒等方式，帮助青年农民快速成才；设立“农村专家信息库”，聘请各类高层次人才担任顾问，并邀请有关专家教授开办大型知识讲座；建立“基地+农户”的培训方式，扶持建设农民大型实践培训基地，加快建设专业化、现代化的新型农村实用人才队伍；借助该市农村社区图书室、党员活动室等活动场所，组织开办农民夜校，每年培训农村实用人才2000人次以上。
创新方式管“才”。人才成长需要良好环境，全社会都应关心和支持农村实用人才队伍建设，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。为落实对农村实用人才的关爱机制，他们出台了《诸城市农村实用人才选拔管理暂行办法》，定期开展优秀农村实用人才评选活动，对评选出的优秀农村实用人才，颁发荣誉证书，每人每月享受津贴费200元，每年一次免费健康查体，在职称晋升、成果申报、科研立项等方面优先考虑，并且在资金、项目、信息等方面给予重点倾斜，扶持他们创业发展，进一步扩大了实用人才的社会影响度。同时，将带动能力强、群众威信高、具有一定管理能力的优秀农村实用人才优先推选为村干部，特别突出的优先推选、录用为公务员、副科级干部。近年来，在优秀农村实用人才中，该市先后有800多人走上村干部岗位，20人被录用为乡镇机关公务员，19人被推选为乡镇、街道副科级干部，在广大农村营造起了“人人可以成才、人人竞相成才”的浓厚氛围。
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来源：
潍坊日报
作者：
王树栋 傅汝强 梁学运
编辑：
宋琼燕
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