“联系村党支部和村干部被书面预警将扣联村干部1分;乱建小庙小庵不报告扣1分;联村干部不遵守纪律,被举报或查处,一次扣1分;出现计划外生育没有及时参与制止,一起扣1分……”这是7月1日起,将在乌镇镇实行的机关干部联村工作考核机制。
为深入贯彻落实科学发展观,探索干部管理机制,乌镇镇党委近日出台了机关干部联村工作考核机制。该机制考核对象为镇全体联村干部,考核内容包括工作纪律、维护稳定、发展经济、财务管理等7个方面。着重解决具体问题, 积极应对自然灾情和突发事件,确保农村安全稳定。考核结果与联村干部年终奖金挂钩,考核实行量化倒扣分的办法,每扣1分意味着扣除联村干部奖金100元。
此举的推出,旨在加强对联村干部的管理,促使机关干部工作重心往下移,使联村工作真正成为党委、政府联系群众的桥梁,努力营造比学赶超、争先创优的氛围,促进乌镇经济社会又好又快发展。
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