192位市级机关干部跨单位竞中层

　　桐乡市第三次市级机关中层干部跨单位竞岗交流的消息一经发布，便引来众多人关注。

　　至6月25日报名日止，全市共有报考者192人，较以往，本次中层干部跨单位竞岗交流呈现出报考者学历层次高、年轻化特点，其中大学本科学历180人，占报考人数的93.75%，其余均为大专学历；30岁以下的报考者136人，占总数的70.83%，其中80后有114人，成为报考中的主力军。

　　作为深化干部人事制度改革的客观需要，市级机关中层干部跨单位竞岗交流工作自2000年推行以来，日益深入人心。6月24日报名首日，设于市人事局会议室内的市级机关中层干部跨单位竞岗交流工作办公室便引来不少报考者，毕业于浙江省水利水电专科学校机电工程专业的陈晓翔是市科协一名科员，近7年的工龄为他积累了一定底气。在组织推荐下，他选报了市人口和计划生育局流动人口管理科副科长一职。

　　此次中层干部跨单位竞岗交流，对于符合报名条件的对象，采取组织推荐、个人自荐等方式报名。一些单位党组织高度重视这次中层干部竞岗交流工作，及时进行宣传发动，鼓励符合条件的干部踊跃报名，并积极做好组织推荐工作。市工商局专门召开动员大会，鼓励年轻干部勇于挑战自我。该单位共有8人由组织推荐参加竞岗交流。

　　在报名者中，不乏“80后”。1981年出生的宋亚平2005年从浙江财经学院毕业，2007年考入桐乡市地方税务局，从事税源管理工作。在推出的23个岗位中，小宋选报“市发改局区域合作科副科长”一职来挑战自我。团市委推出的青少年部部长一职，尽管年龄要求在“1982年1月1日以后出生”，但依然引来17名80后为此一搏。

　　这次我市市级机关中层干部跨单位竞岗交流共推出23个职位，其中中层正职职位6个，中层副职职位17个。从报考情况看，各职位间出现了冷热不均现象，其中市财政局监察室主任一职颇具吸引力，报考者达20人。而“市安全生产监督管理局安全生产行政执法大队大队长”、“市水利局水政监察大队副大队长”2职因学历及专业要求较高，出现无人报名现象。

　　据了解，经资格初审合格者准予参加笔试。现任中层干部报考同职级职位的，不参加笔试，直接进入面试。笔试成绩和入围面试人员将向社会公布，笔试成绩不带入面试。