景宁：推行农村干部"政绩台"管理新模式 |
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随着改革开放的不断深入，新农村建设加快推进，传统农村干部的管理制度越来越不适应新农村生产力发展的要求。在学习实践活动中，景宁县畲族自治县推出了农村干部“政绩台”管理方法，在全县所有行政村全面推行村级干部创业承诺制度，严格落实立诺、践诺和评诺三个环环相扣的操作程序，最大限度的发挥累积效应和叠加效应，从而激励广大农村干部以更饱满的工作热情和精力投入到社会主义新农村建设中去，初步建立起一套适应新农村建设要求的农村干部管理制度。
根据群众意愿，科学确定承诺事项
年初，村两委班子在调查摸底和广泛征求村民意见建议的基础上，结合乡镇党委、政府的工作安排，召开支部会和村委会议确定村干部承诺事项，内容覆盖党建工作、经济发展、民主管理和公益事业等方面，然后把村干部承诺事项进行集中公示，听取村民的建议，作进一步完善，最后提交村民代表大会或户主会表决通过，再在村级公开栏上公示，切实增强村干部的事业心和责任感。目前，景宁县263个行政村（库区村除外）制作创业承诺履职承诺榜，并做到村村上墙，1809名村两委干部落实承诺事项2458条。
严格跟踪监督，促进承诺事项办理
在承诺事项确定后，村两委班子制订创业承诺事项办理计划，并按计划切实推进办理进度。乡镇党委、政府加强对村两委干部具体承诺工作指导，对于工作中遇到的问题和困难帮助协调解决。住村干部定时召开由党员干部、村民代表所组成的督促会议，逐人逐项进行对照，督促其按期完成承诺事项。村两委每季度在党员大会、村民代表会议上通报村级班子和村干部承诺事项的进展情况，接受党员群众的质询，促使村两委干部齐心协力为集体发展出主意、为村民致富谋路子。
民主公开评议，奖励处罚双轨并行
年底，乡镇党委、政府组织相关人员召开民主考评会，先由党员大会进行评议，再由村民代表或户主进行民主投票考评，评议结果在村公开栏上张榜公布，接受村民的监督。同时，强化评议结果的运用。一是作为评优评先的依据。由村民代表会议或户主会决定，对承诺完成情况好的进行表彰，对差的进行批评。二是作为物质褒奖的基础。乡镇党委、政府进行量化打分，对分数高的村干部进行专项奖励，成绩差的扣除日常工作补助。三是作为享受政治待遇的标准。乡镇党委优先安排或推荐其到外地进行培训，优先评选各类先进，优先推荐参加公务员考试。
景宁县通过农村干部“政绩台”管理办法的实施，为广大党员干部对党务、村务、财务进行民主管理提供了简单、易懂的操作方法。广大党员干部纷纷拿起自己手中的“法宝”进行监督，全县各地共召开各类质询或评议会183场，纠正不合理做法256起。“当干部要承诺，当干部民做主”的观念已深入农村干部群众的内心，并成为群众最常说的一句口头禅。
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来源：
中国共产党新闻网
作者：
编辑：
宋琼燕
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