结对服务助推创业、蹲点农村调研献策、岗位建功引领发展……长兴县组织人事部门日前组织开展了硕博士服务经济建功立业系列活动，计划引导全县硕博士每年完成一定数量的创业帮扶、调研论文、县级以上科技项目立项等工作。这不仅是该县为充分发挥高层次人才专业特长和资源优势搭建的一个新平台，也是该县对于引进人才更好地助推当地科学发展、经济转型升级的一次新探索。
自2007年启动实施硕博士引进工程至今，长兴县已累计刚性引进紧缺专业硕博士389人，柔性引进挂职硕博士269名，“星期天专家”企业高级顾问等柔性服务人才100多名。两年多的探索，已经使长兴县彻底告别了原有硕士研究生及副高以上职称人才不足百名的历史，转而成长为全国县级城市中少有的“人才高地”，并且在吸引和集聚高端人才、实施科技创新、培育新的经济增长点等方面产生了明显效应。
点击两年来引进的硕博士名单，清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学、浙江大学、武汉大学、复旦大学、浙江工业大学等知名高校的名字比比皆是，海外留学归国的硕博士也为数不少。
“引才”的目的是“用才”，快速集聚起众多高层次人才之后，如何充分发挥人才高地作用，助推长兴经济社会又好又快发展？
该县人事局一位负责人坦言，“引得进”只是跨出的一小步，“留得住、用得好”才是今后要认真探索并不断实践的课题。据介绍，引进的硕博士被分布到经济建设的各个领域，其中绝大部分进入企业、乡镇甚至农村，在基层岗位上工作。其实，这样安排也是该县的“一番苦心”，因为引进人才大多来自外地，只有在最基层的岗位锻炼，才能尽快地熟悉长兴、了解长兴、融入长兴。事实上，该县早已针对引进人才的实际情况，着手制订、实施一系列培养、管理措施，不仅为他们的学习、生活、工作创造条件，而且努力为他们搭建起发挥作用的平台，拓展成长、发展的空间。
人是生产力中最活跃的因素，市场的竞争归根到底是人才的竞争。“人才高地”的隆起为长兴县经济加速发展提供了人才支撑。一些企业管理理念得到提升、实际难题得到破解、销售市场得到开拓，如天能集团引进的博士开展企业集团管控模式研究，课题成果投入应用后提升了企业管理水平；浙江瑞琦仕有限公司引进的柔性挂职硕士改造了电器设计方案，使产品达到行内领先水平；浙江超威集团在引进人才的帮助下，以国际先进的气流生产线淘汰了低端棉纺生产线，成为当地纺织企业转型升级的标杆。
“人才高地”蕴藏着的丰厚高校资源，给该县经济发展带来了新的增长点和亮点。复旦大学、东华大学教授通过一个多月的蹲点调研，为长兴县编制了商贸物流和纺织服饰产业发展规划。浙江大学与长兴合作共建了“县校合作技术推广示范中心”、“动物科技产学研创新中心”、“长兴浙北农民技术培训中心”等机构，最近又启动了共建“浙江大学省级农业高科技园区”、“浙江大学科技园”等项目。
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