市水务集团创新形式确保群众评议取得实效

　　为找准阻碍企业科学发展的主要问题，深刻分析问题产生的根源，突出水务企业学习实践活动特色，桐乡市水务集团以职工代表大会为平台，召开了学习实践活动分析检查报告群众评议大会，认真组织广大干部职工代表进行评议，确保群众评议取得实效。

 
　　一、精心准备，提前告知评议内容。评议大会前，集团公司专门召开会议向各部门、各子公司负责人通报了分析检查报告内容，听取了各负责人对报告的初步评价，确保问题查得深、抓得准，措施有针对、定得实。进一步修改完善后，又将分析检查报告张贴在集团公司及各子公司的企务公开栏中接受干部群众评议。同时，将分析检查报告书面送至参加评议大会的60名职工代表及13名列席人员，确保人手一份。

 
　　二、民主推荐，扩大参评人员范围。为了确保群众评议能真正体现民主路线及以人为本的精神，市水务集团在原有60名职工代表的基础上，又通过民主推荐在下属各部门、各子公司不同岗位、非党员职工及退休老职工中确定了18名列席人员参加评议大会，使评议结果更能客观地反映出不同层次、不同方面的不同意见。

 
　　三、分组讨论，虚心接受代表评议。为了确保群众评议的效果，会上各职工代表按隶属关系进行了分组，并根据各自企业职能对分析检查报告的内容进行了分析和讨论。同时采用无记名的方式，就对科学发展观认识的深入性、查找问题的准确性、原因分析的透彻性、发展思路的清晰性和工作措施的可行性等五个方面进行了评议，对领导班子分析检查报告的总体评价满意率达到98%。