德清：教授挂职助企业"冬泳" |
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２２名专家教授被兴冲冲赶来的老板们"一抢而空"，请到各家的企业里"望闻问切"去了。
这是２９日下午发生在浙江省德清县的一幕。来自全国各地的２２名专家教授接过了当地２２家科技型企业的聘书，挂职担任公司的副总经理或总裁助理。
简短的聘任仪式之后，老板们带着挂职专家纷纷赶回企业一线。而挂职专家袁荞龙和合作企业负责人竺增林径直就在会场里聊了起来。
"我们谈得很投机。"华东理工大学材料科学研究所所长、副教授袁荞龙博士告诉记者，竺增林所在的企业迫切需要解决产品附加值、品种不够丰富等问题，而自己主攻的课题正好是这个领域，因此两人一见面，就谋划就产品深加工和多样化开展合作。
"要顶过金融危机的'冬天'，企业不能'冬眠'，要靠'冬泳'，要依靠科技，依靠专家教授，帮助我们强身健体。"升华集团德清华源颜料有限公司董事长兼总经理竺增林说，为了参加这个活动，他特意推后了公司的其他会议。
浙江大学制冷与低温研究所副教授张学军博士则直接赶赴所挂职的湖州腾云制冷设备有限公司。他告诉记者，这家企业虽然是乡镇民营企业，但是通过前期接触发现，企业负责人创新意识很浓，这就给双方合作开了个好头。
这２２名专家分别来自杭州、上海、南京、扬州、北京等地的高校院所。此外，浙江大学还派出了１０名专家组成的两个团队，在当地设立了科技特派员工作站，分别对接当地的生物医药和涂装行业。
而根据德清县的计划，这个县将分３至４批从全国有关高等院校及科研院所引进１００名以上的硕博士，前来当地科技型企事业单位挂职，承担和实施研发项目，帮助企业申报科技项目，培养人才。
"现在企业'过冬'，人才工作则是'迎春'，"德清县委组织部副部长、人才办主任曹根荣告诉记者，今年年初，他们和人事、科技等部门调研了全县１９０多家科技型企业，企业普遍反映，与资金、土地等要素相比，对人才要素的需求更为迫切。因此，他们根据企业的实际需求，派出了６个团队在全国引智。
"这次引智完全从企业需求出发，而挂职合作与过去的签约合作相比，双方联系也更紧密。"曹根荣说，当地一家民营企业原本打算引进技术方面专家，但是前往上海引智前，企业负责人"变卦"了：不局限于技术问题，而是迫切希望打破家族制企业的发展瓶颈。因此，他们就专门从复旦大学请来了管理学专家。
德清企业与高校、科研院所的合作始于改革开放初期，当时还形成了以企业与院校间产学研相结合为特点的"德清模式"，目前全县有４５０多家企业与１００多所高院院所有着多种形式的合作。
中共德清县委书记王勤表示，企业遇到的困难既有国际因素，但更多地也有自身发展因素，关键是要提升人才和科技竞争力。在聘请仪式上，她提醒在座的企业负责人："要毫不遮掩地、不怕短、不怕丑，把难题向专家充分袒露出来，这样双方才能充分信任。"
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来源：
新华网浙江频道
作者：
记者 冯源
编辑：
沈正禹
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