中驰化纤聚酯车间：与企业同甘苦共命运

　　金融危机的影响让全市的职工也面临着某种层次的考验，是选择与企业同甘苦共命运，还是事不关己高高挂起？桐乡市中驰化纤有限公司聚酯车间的59名职工就选择了前者。

　　59名职工拧在一起，就有了一股劲。他们有坚定的信念：我们要树立与企业同舟共济的意识，在企业困难时刻，不提无理要求，多提合理建议。要继续增强节能降耗的意识，在生产过程中不浪费任何生产原材料。要以科学的观念推进生产，想办法，出点子，让企业的各个生产环节更科学更合理，提高投入产出比率……

　　为了帮助企业渡过难关，聚酯车间的职工们纷纷投身创业创新中，即便是一个小的改造，只要能给企业带来效益或者节约开支，他们都为之自豪。去年，职工们建议给水泵电机加个变频器。说干就干，在厂领导的支持下，职工们放弃休息时间一起讨论、试验，最终试验成功。粗粗一算，装上一个变频器，一年可以为厂里节省电费六七万元！

　　据悉，自2007年新凤鸣集团设立100万元创新基金后，聚酯车间就已经有六个项目获得此项创新基金。近年来，通过创业创新，车间已经为企业节省成本100多万元。

　　除了改造创新为企业节能减排外，聚酯车间的职工们还积极为企业建言献策。小到垃圾分类处理、公布各班人员违纪情况、重要开关做防护罩，大到催化剂滤芯需要改造、熔体过滤器的使用等。车间主任梁松华无限感慨地说：“企业就是职工的家，家里有什么困难，大家都想办法帮忙；家里存在什么问题，大家都会直言不讳。”

　　自从2007年12月开始创建桐乡市“工人先锋号”以来，聚酯车间开展了不少活动：每季度安排工程师对聚酯装备等方面的知识对职工进行培训；定期开展理论考试和实际操作考试；发放安全操作手册、各岗位安全规程以及各岗位的定期作业规程等，以此来提高员工的操作水平和安全意识。