市总工会开展“共同约定、共谋发展、共创和谐”行动

　　近日，桐乡市总工会为了应对国际金融危机，促进企业健康发展，保障职工权益，发展和谐稳定的劳动关系，在全市首次开展的“共同约定、共谋发展、共创和谐”（简称“协商共约”）行动，来自全市24家五星级劳动关系和谐企业的企业主和职工代表参加了现场签约仪式，共同签署了《共同约定书》。

 
　　据了解，市总工会旨在通过“协商共约”行动的开展，引导职工更好发扬主人翁精神，识大体顾大局，切实增强危机意识、责任意识，积极参加社会主义劳动竞赛、献计献策作贡献，促进企业转型升级，通过理性表达合理诉求，自觉维护劳动关系和谐稳定。企业、企业家努力做到不裁员、不减薪、不欠薪，大力开展工资集体协商、劳动关系和谐企业创建活动和企业文化建设，实行厂务公开、民主管理，勇于承担社会责任，关心关爱职工，自觉维护职工合法权益和劳动关系和谐稳定。通过行动的开展，把广大职工、企业、企业家的思想统一到桐乡市委市政府的决策部署上来，劳资携手共渡时艰，促进企业更好更快发展，为全市经济平稳较快发展做出贡献。

 
　　整个行动共分宣传发动部署、实施协商和总结提高三个阶段实施，计划到今年底结束。在具体实施协商阶段将分三个层面开展：一是4月，各镇街道、各部门要在全面发动部署的基础上，在四星级、三星级企业先行开展，率先示范；二是5月，以园区为重点推进此项工作，其中市级和谐企业要走率先示范，5月底前必须率先达到100%签约率，其他园区要以争创和谐园区为目标，稳定推进此项工作；三是6月至9月，以点带面，从规模企业到中小企业，以书面或口头形式，在全市所有企业中开展“协商共约”行动，实现全覆盖。同时，企业是否参与“协商共约”行动将作为2009年新申报三星级劳动关系和谐企业的先决条件。

 
　　据介绍，行动期间，市总工会将做好“三个服务”，即服务中心，密切联系企业、职工，深入开展调查研究，准确掌握企业经营状况，职工动态，积极组织开展“协商共约”，及时给党委政府提建议、当参谋，把企业家、职工群众的积极性、主动性、创造性引导到“保增长、促发展”的要求上来；服务企业，发挥部门职能作用，千方百计为企业排忧解难，调动企业家的聪明才智，引导企业、职工树立战胜困难的信心，把不断提高职工队伍的思想道德素质、劳动技能，不断提高经营管理者的思想政治素质、经营管理水平，作为应对当前企业困难，推动企业转型升级的突出工作来抓；服务职工，切实维护职工合法权益，不断完善帮扶体系，进一步加大对困难职工的维护帮扶力度，发挥工会组织的维权机制、网络队伍作用，开展困难救助、就业支持、法律援助、信访接待，想职工所想，急职工所急，千方百计为职工办实事好事。