市劳动保障局依托五大载体保民生促发展

　　“企业用工情况怎么样？”“《劳动合同法》实施情况如何？”……连日来，市劳动和社会保障局6位局班子领导带领工作人员，对全市上百家企业进行走访调研，并将对企业提出的意见、建议及时进行研究和答复。

　　金融危机和《劳动合同法》的实施被认为是今年以来劳动保障部门需要紧紧围绕工作的两大背景。针对这些背景，劳动保障部门提出了“服务企业促发展、保障民生促和谐”为学习实践活动总载体。为了把总载体落到实处，突出实践特色，依托深入开展“稳定就业、真情相助”就业援助行动；开展劳动关系“双保护”行动，全过程监管劳动关系；积极推进“金保工程”，加快信息化建设步伐；稳步推进“五险合征”，完善城乡一体社保体系；实施“技能人才工程”，扎实推进技能培训这“五大载体”，积极采取措施，践行科学发展观。

　　《劳动合同法》实施后，劳动关系面临了许多新情况、新问题，劳动保障部门积极采取措施，开展劳动关系“双保护”行动，努力实现劳动者权益和企业利益的双赢。为此，劳动保障部门在处理劳资矛盾时确定了调解为主的工作方法，避免“一裁了之”。日前，市民乔先生来到劳动保障部门请求劳动仲裁。原来，乔先生与用人单位签订劳动合同时，约定了全年工资不少于15000元。然而，一年的时间到了，乔先生只拿到了12720元，单位以扣除伙食费为由拒付剩下的2280元。市劳动和社会保障局仲裁科工作人员立即约见用人单位负责人，从法律和人情的角度对双方进行调解。第二天，用人单位就答应一次性支付1800元，乔先生对此结果也表示满意。工作人员立即对他们出具了仲裁调解书，一件矛盾就在一天内化解了。

　　就业是民生之本，维护社会稳定一个重要的环节就在于保障就业。今年以来，劳动保障部门开展了“稳定就业、真情相助”就业援助系列行动，想方设法稳定就业局势。4月20日，“阳光就业行动”启动仪式在市人力资源市场举行。来自濮院镇的王大妈，去年在金融风暴的冲击下，被企业裁员。由于年龄大、文化程度低，致使她在招聘过程中屡屡碰壁。在“阳光就业行动”的帮助下，她来到浙江威克赛有限公司招聘摊位前，经推荐，最终被该企业录取。

　　联系该部门的市委常委、组织部部长蒋惠玲指出，劳动保障部门要紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”，找准载体，扎实推进学习实践活动。学习过程中要着眼查找问题、分析问题、解决问题，尤其是群众、企业的实际难题。