齐河：企业与职工“抱团”御危机

       4月8日，金能煤炭气化有限公司镁焦车间机修工鲁丙珠领到200元特殊奖金，因为他带的徐永华、张飞等4个徒弟顺利取得了上岗证。这4个徒弟也因晋级，每月工资均涨了20%。据了解，该公司将今年定为培训年，通过岗位练兵、委托培训等形式定期对职工进行技能培训和考核，仅3月份就划拨1万元专项资金，奖励成绩优秀者。

       面对经济危机，齐河县企业纷纷通过经营战略和发展方式的转型，推进技术升级、装备升级和产品升级，增强抵御危机能力。大批新设备、新技术的上马和应用，对企业职工有了更高的技术要求。根据企业的培训需求，该县建立以劳动培训中心、技工学校为主体，社会力量办学为补充的职工培训网点，开设数控机床、机械加工等30余个专业。

       瑞普生化有限公司投资近万元为职工培训埋单，并对自学获得学历和职称者进行奖励。动力车间主任赵爱民通过培训获得高级技术职称，为解决燃气轮机发电系统煤气增压结奈问题，他带领车间技术人员发明了煤气系统电伴热除奈技术，解决了煤气滤芯清理难题，使滤芯的使用寿命由1个月延长到3个月，年可降低滤芯更换费用80余万元。
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