新闻评论：换角度看“性别就业歧视”

　　不久前，我市人力资源市场举办了一场女性专场招聘会，却来了许多男性求职者。由于产业结构的原因，在桐乡，女性工作比较好找，用人单位在招工时存在“重女轻男”的就业性别歧视。

　　不可否认，就业上所谓的“性别歧视”一直存在着。一份来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一份工作，而男生平均只需四五次。虽然现在提倡男女平等，但女性受怀孕、抚养孩子、做家务等因素的影响，在就业上往往较男性处于弱势地位。

　　我们看到，很多岗位确实存在性别需求，整体而言，男性比较适合一些运输、水电工、机械维修等工作，而女性则更适合从事一些家政、缝纫类工作。我市以化纤、轻纺、羊毛衫企业居多，机械企业相对较少，所以对女工的需求要大一些，这给人造成了企业在招聘时“重女轻男”的错觉。笔者认为，凡事都需作两面观，当我们转变思维，从另一个角度，以积极的眼光看待“就业歧视”时，能发现这一现象也存在着有利的一面。

　　对于企业而言，一方面大量的应聘者蜂拥而来，另一方面技术人才缺口较大。对此笔者认为，企业方可以透过现实看典型，并从中得到启发：以前厨房是女人的“阵地”，如今男人系上围裙，掌勺做菜者大有人在。更主要的是，男人在这方面的才能并不比女人差，这一点，只要看看我市各大酒店的知名厨师均以男性居多就可以了。还有，在我们的常规思维中，蹬三轮车是一项力气活，应该是男人的“专利”，可事实上，我们常能看到一些女“蹬姐”，踩起三轮虎虎生风，很有一番“巾帼不让须眉”的气势。由此，企业如能从“性别歧视”的观念中转变过来，更多地注重应聘者的技能、经验，对缓解其用工缺口，帮助企业发展有很大的帮助。

　　对应聘者而言，一方面应看到企业根据岗位的不同，对应聘者的需求存在性别差异，另一方面更要仔细反思自己与职业需求之间存在的差距。男性除了会一些自己性别优势带来的技能外，可以尝试一些女性领域的活，如现在的男护士等，努力拓宽自己的技能领域，使自己成为一个“全能”的人。女性亦然。笔者认为，这样既可以促使求职者不断学习，提高自身技能，增大就业机会，还可以通过角色互换，增进彼此的理解，促进家庭和睦，促使社会和谐。