山东通裕集团公司近日捷报频传：面对严重的经济危机，他们在短期内开发出了风电增速箱、船用全纤维曲轴、核电站汽轮机等高科技产品，使公司保持了平稳较快发展。董事长、总经理司兴奎高兴地说： “我们依靠自主创新顶住了经济危机的冲击！”去年以来，禹城市面对严重的金融危机，不断转变政府职能，强化服务帮促，帮助企业开展自主创新，促进了全市经济的健康发展。
政府当后盾，创造好环境。该市成立专门领导小组，引导企业将发展重点向自主创新转移，并超前规划，研究制定出 《提高自主创新能力加快工业结构调整的实施意见》和 《20强企业 “十一五”后三年发展规划》。本着持续投入的原则，市里每年拿出财政收入的1.8%作为科研经费，重点高新技术企业科技投入占到了年销售收入的6%至8%。他们抓住国家拉动内需、扩大投资的机遇，确定了2009年100个重点项目，并选择自主创新优势项目予以全力扶持。目前，71个项目已获省以上批复，其中41个重点项目建成后，生产规模、科技含量将均居国际、国内领先水平。
企业为主体，搭建高平台。该市积极构建以 “企业为主体、市场为导向、品牌为目标、产学研相结合”的自主创新体系，通过加强与高校、科研单位及跨国公司的技术合作，与中科院生物局达成了10多项重大生物课题联合攻关合作意向，建成了国家糖工程技术研究中心、中国低聚糖检测中心等10家省级以上研发中心。23家省级以上高新技术企业积极研究制定省级以上技术创新计划，着力打造行业技术标准，先后承担了14项国家 “863”计划和国家科技攻关计划，福田药业公司的 《工业废水深度处理及综合利用项目》已通过国家发改委专家审查，项目实施后年可节约标准煤2.12万吨。同时，充分发挥省级高新技术开发区的平台优势，在区内成立了高新技术创业服务中心和生产力促进中心，建立起 “生物、电子、合资、济南”等4个 “园中园”和6个特色产业园，使开发区逐步成为科技创新基地、成果转化平台和特色产业聚集区。
人才作支撑，壮大 “脑”队伍。该市大力实施 “人才战略”，借 “脑”发展，不断壮大自主创新队伍，确保人才能够 “引得来，用得上，留得住”。他们将 《人才招聘信息网》与全国大中专院校网站联接，在20家重点企业建立了分站，每年通过20多场人才招聘会，为企业引进100多名高层次人才。市里出台优惠政策，实行科技人员岗位工资制、项目工资制、课题工资制，鼓励科技人员以技术、专利参股入股。同时，制定出 《专业技术人员五年培训规划》，并每年评选 “十佳科技创新人物”，选派拔尖人才出国访问、进修培训。去年以来，近8000名专业技术人员接受了 “应对危机、自主创新”主题培训。目前，该市有两家企业被国家人力资源和社会保障部批复为博士后工作站，拥有享受国务院特殊津贴专业技术人才7名，省级中青年专家3人，省级拔尖人才4人，230多名外籍大学生和科研人员已在禹城安家落户。
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