潍城：引才引智推进经济发展 |
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智慧点燃创新火花，人才推动经济发展。去年以来，潍城区以人才“四进”活动为载体，落实“人才强区”战略，搭建人才发展平台，为全区经济社会发展提供有力支撑，收到显著效果。
积极搭建人才集聚平台。该区注重创新引才引智理念，把人才管理延伸到为经济建设提供全方位人才智力服务上来，依托产业聚才、项目招才等有效形式，实现高端人才的有效集聚。去年，潍城区制定引进人才优惠政策，健全完善了高层次人才引进机制和潍城籍人才回流机制，并在摸清全区30余家重点企业人才需求的基础上，有的放矢地组织50余家企业参加省、市人才交流会12场，引进急需人才1125名，其中大学以上学历人才420余人。同时，积极引进国外专家智力，提报国外专家项目3个，其中“高效混凝土养护剂”项目被国家外专局立项实施。去年共聘请13位外国专家到该区进行了技术指导。
积极搭建人才合作发展平台。他们坚持“不求所有，但求所用”，突出抓好柔性引才引智，采取技术入股、项目合作等形式，促进人才校企联姻，事业合作共赢。2008年，组织14家企业参加了省第五届海外高端人才和市海峡两岸高端人才科技创新与合作发展论坛暨第四届“百名博士潍坊行”活动，洽谈博士20多人，争取到14名博士、硕士到该区实地考察，促使4家企业与清华、北大等高校的9名专家对接成功，帮助全区企业进行技术攻关，研发技术成果5项，解决技术难题17个，创建省级实验室2个，培育国家级高新技术企业3个，省级高新技术企业5个，增加企业经济效益1亿多元。该区还组织多家企业参加了“青岛潍坊周”和“潍坊市知名企业青岛招聘会”大型活动，设立了潍城招聘摊位，积极宣传潍城投资环境和人才引进优惠政策，与300名人才签订了协议，成功为企业推荐引进了38名急需人才。
积极搭建人才社会化服务平台。开展以“进企业、进项目、进农村、进社区”为主要内容的人事人才工作“四进”服务活动。定期深入到大元集团、瑞福油脂等规模以上企业和北关、友爱等重点社区、村居进行调研走访和现场办公，现场宣传人事人才政策法规，现场为基层、为企业解决人事问题，现场为基层、为企业搞好人才服务，征求意见建议80余条，解决基层引人、用人、管人方面存在的问题20余项。建立了潍城区人事人才公共信息网和潍城区人才网，大力开展人才政策宣传，积极开辟网上人才流动绿色通道，切实加强和培育网上人才市场，及时为用人单位和各类人才发布求职和招聘信息，不断完善高层次专家信息库、企业信息库、人才项目需求信息库，人才、项目和企业之间的网络对接市场逐步形成。通过为企业、基层和群众提供高效、便捷、优质的社会化人才服务，进一步扩大了人才服务工作的覆盖面，促进了人才服务社会化发展，人才智力服务全区经济社会发展的水平明显提高。
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来源：
潍坊日报
作者：
记者 付生 通讯员 于群 王伟利
编辑：
宋琼燕
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