桐乡农技推广队伍大“换血”

　　多年从事畜牧管理工作的洲泉镇农技员陈祖明最近却“改了行”，担当起当地的水产养殖技术指导员，他说：“我现在抓紧学习相关知识，争取尽快进入新‘角色’。”同老陈一样，最近，我市对各镇、街道涉及蚕桑、畜牧、农机等14个农技岗位的人员，都进行了较大幅度的“换血”。

　　“之所以对农技岗位人员进行这次大范围调整，是为了适应我市高效农业发展的实际需求。”市农经局科技科副科长倪龙英介绍，我市在农业产业结构调整中，一些传统产业的生产规模逐渐缩小，许多新兴的高效农业产业不断兴起，而农技人员队伍却一直没有进行调整，以往的农技岗位设置在人员数量和职务安排等方面已不尽合理，出现了“新兴产业技术少有人指导，传统技术岗位人手偏多”的现象。

　　2008年，我市建立责任农技人员机制，建立了以首席农技推广专家为龙头、农技指导员为骨干、责任农技员为基础和社会化农技推广人员为补充的四级联动新型农技推广体系。在这项工作基础上，目前，市农经部门开始着手对农技人员岗位的分配进行重新调整。

　　为便于形象说明，倪龙英拿出一张新制订的“镇（街道）农业经济服务中心农技岗位人员调整表”来，从这张表上，可以清楚了解到农技岗位调整后的明显变化：这次调整中，适当减少了蚕桑、畜牧等传统农业产业农技员的岗位人数，相应增加了农村能源辅导员、农产品质量安全监管员等新岗位，全市各地的农技岗位人员设置更趋完善。

　　这段时间，全市各镇、街道根据本地实际情况，都对当地农技人员岗位进行了灵活和适当的调整。在乌镇镇五星村等行政村，蚕桑产业一直比较发达，但随着市场行情的不景气，这一产业受到了严峻的挑战，一些农民开始把精力投入到了高效农业发展中，为了适应这一变化，该镇从过去的5名蚕桑技术指导人员中，抽出两名安排到农产品质量安全监管员岗位上，另抽出1名安排到河道保洁监督员岗位上，仅留下两名工作时间长、经验最为丰富的农技人员，仍旧负责蚕桑技术指导工作。

　　考虑到岗位重新调整后，许多老农技人员由过去专项技术的“老手”变成了新岗位上的“新手”，我市着手逐步开展农技推广人员的知识更新培训。同时，不断选拔出业务能力强、综合素质高的人员，充实到农技推广队伍中去，使队伍结构不断得到优化。